2024版用工管理之竞业限制

2024版用工管理之竞业限制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家经营管理的公司，乙方是甲方的员工，双方为了明确乙方向甲方提供的竞争性限制的条款，经友好协商，特订立本竞业限制协议。一、竞业限制的范围1.1乙方在甲方任职期间，及自离开甲方后一年内，不得在与甲方经营管理的同行业或相似行业中，以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.2乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的客户资源、商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.3乙方不得在与甲方存在竞争关系的公司、企业或其他组织中担任任何形式的职务，包括但不限于董事、监事、经理、职员等。二、竞业限制的期限2.1乙方向甲方承诺的竞业限制期限为自离开甲方之日起计算的一年。2.2如果乙方在离开甲方后继续享有甲方的经济补偿，则竞业限制期限可以延长，具体延长期限由双方另行协商确定。三、竞业限制的补偿3.1甲方在乙方向甲方提供竞业限制承诺的同时，应向乙方支付一定的经济补偿，作为乙方遵守竞业限制的报酬。3.2乙方向甲方提供竞业限制的承诺后，甲方未按照约定支付经济补偿的，乙方有权解除本竞业限制协议。四、违约责任4.1如果乙方违反本竞业限制协议的任何条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方实际损失的____倍。4.2如果甲方违反本竞业限制协议的任何条款，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为乙方实际损失的____倍。五、其他约定5.1本竞业限制协议自双方签字或盖章之日起生效。5.2本竞业限制协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司营业执照复印件3.甲方公司经营范围说明4.甲方公司客户资源清单5.甲方公司商业秘密和技术秘密文件6.竞业限制协议补充协议（如有）7.违约金计算方法说明二、违约行为及认定：1.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方利用甲方商业秘密、技术秘密为第三方提供服务或自己使用。3.乙方在与甲方存在竞争关系的企业中担任任何形式的职务。4.甲方未按约定支付乙方竞业限制经济补偿。5.甲方未按约定提供乙方必要的业务信息支持。三、法律名词及解释：1.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离开用人单位后一定期限内，不得在与用人单位经营管理的同行业或相似行业中从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息。4.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反竞业限制协议：收集证据，与乙方协商解决；协商不成时，向法院提起诉讼。2.甲方未按约定支付经济补偿：与甲方协商解决；协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.甲方未提供必要业务信息支持：与甲方协商解决；协商不成时，向法院提起诉讼。4.乙方对新行业或业务领域的竞业限制有疑问：双方协商确定是否适用竞业限制，必要时可签订补充协议。五、所有应用场景：1.乙方在甲方任职期间，双方签订竞业限制协议。2.乙方离开甲方后，双方仍按照竞业限制协议履行义务。3.甲方并购或投资与乙方竞业限制行业相关的企