劳动争议的调解与仲裁

劳动争议的调解与仲裁合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】第一条争议范围1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；2.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动条件；3.职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等人事管理；4.知识产权、商业秘密、竞业限制等与劳动合同相关的事项；5.劳动争议的解决方式和时效；6.双方认为应当纳入本协议的其他劳动争议事项。第二条调解方式1.由甲方或乙方提出调解申请，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.由甲方或乙方提出调解申请，向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；3.由甲方或乙方提出调解申请，向双方共同所在地的人民调解委员会申请调解。第三条仲裁程序如调解不成，甲乙双方同意将争议提交甲方所在地的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁程序如下：1.甲方或乙方应在争议发生之日起六十日内向人民仲裁委员会递交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据；2.人民仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知甲乙双方；3.仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十日内作出裁决；4.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四条仲裁结果仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，甲乙双方应自觉履行。仲裁委员会作出的裁决书是最终裁决，甲乙双方均不得向人民法院提起诉讼。第五条保密条款甲乙双方在争议调解和仲裁过程中所提供的资料、证据和协商内容，应予以保密，不得向第三方泄露。违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第七条其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________年________月________日乙方（劳动者）：________年________月________日（签名或盖章）一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议调解与仲裁申请表5.证据材料（包括但不限于工资条、加班记录、处罚决定等）6.仲裁裁决书复印件7.法院判决书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；2.乙方未按照合同约定履行劳动者义务；3.甲方违法解除、终止劳动合同；4.乙方违反劳动合同中约定的竞业限制条款；5.甲方未按照合同约定支付加班费、奖金等；6.乙方未按照合同约定提供真实个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。3.调解：指通过第三方协调，使双方达成一致解决争议的方式。4.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。5.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方违反劳动合同中约定的竞业限制条款。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.问题：劳动争议调解与仲裁过程中，甲方或乙方不配合提供证据。解决办法：可以向仲裁委员会申请强制传唤，要求当事人提供证据。4.问题：仲裁裁决书生效后，甲方不履行裁决。解决办法：乙方可以申请法院强制执行，法院将依法强制执行仲裁裁决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动报酬纠纷；2.用人单位与劳动者之间发生工作时间、休息休假等劳动条件纠纷；3.