离职员工无纠纷保证书

离职员工无纠纷保证书合同编号：__________离职员工无纠纷保证书一、甲方（离职员工）：1.姓名：________________2.身份证号码：________________3.联系方式：________________4.离职日期：________________二、乙方（用人单位）：1.名称：________________2.法定代表人：________________3.联系方式：________________4.地址：________________鉴于甲方系乙方之员工，已签署劳动合同，现因个人原因向乙方提出离职，双方为确保离职过程顺利进行，特订立本保证书，共同遵守。第一条保证内容1.甲方保证，其在乙方工作期间，严格遵守国家法律法规、乙方规章制度以及劳动合同的约定。2.甲方保证，其离职后，不会以任何方式侵犯乙方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.甲方保证，其离职后，不会在乙方竞争对手处工作，或以其他方式从事与乙方业务相同或相似的经营活动，以避免对乙方造成不利影响。4.甲方保证，其离职后，不会对乙方进行负面评价、传播不实信息或采取其他损害乙方声誉的行为。5.甲方保证，其已办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于财务、物资、工作资料等，不存在任何未了事项。第二条违约责任1.如甲方违反本保证书任何一条约定，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。2.乙方有权依据本保证书向甲方追偿，并有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：损失金额的____%加上赔偿金。3.甲方同意，乙方有权将本保证书提交给相关执法机构，请求其协助乙方追究甲方的法律责任。第三条争议解决1.本保证书签订地为准则，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本保证书签订后，双方应严格遵守履行，如一方违约，另一方有权按照本保证书约定追究其法律责任。第四条其他约定1.本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本保证书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（离职员工）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.离职员工无纠纷保证书2.甲方身份证复印件3.乙方营业执照副本4.双方签订的劳动合同5.工作交接清单6.相关法律法规及规章制度二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规、乙方规章制度及劳动合同的约定。2.甲方在离职后侵犯乙方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.甲方在离职后加入乙方竞争对手或从事与乙方业务相同或相似的经营活动。4.甲方对乙方进行负面评价、传播不实信息或损害乙方声誉的行为。5.甲方未办理完毕所有工作交接手续，存在未了事项。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与用人单位解除劳动合同关系的员工。2.无纠纷保证书：指离职员工在离职过程中，对与用人单位之间不存在任何纠纷或争议的书面保证。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人依法就作品、发明创造等智力成果享有的专有性权利。5.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定或法定义务向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在离职后侵犯乙方商业秘密、知识产权等合法权益。解决办法：乙方应及时收集证据，依法向法院提起诉讼，要求甲方停止侵权行为、赔偿损失。2.问题：甲方未办理完毕所有工作交接手续，存在未了事项。解决办法：乙方应与甲方沟通，明确未了事项的具体内容，督促甲方尽快办理交接手续；如甲方拒绝配合，乙方可依法追究甲方责任。3.问题：甲方在离职后加入乙方竞争对手或从事与乙方业务相同或相似的经营活动。解决办法：乙方应及时发现并收集证据，与甲方进行沟通，要求其停止违约行为；如甲方不听劝阻，乙方可依法向法院提起诉讼。4.问题：甲方对乙方进行负面评价、传播不实信息或损害乙方声誉的行为。解决办法：乙方应立即采取措施，公开澄清事实，消除影响；同时，乙方可依法向法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.离职员工在离职过程中，双方为明确离职后的权益和义务，签订无纠纷保证书。2.用人单位为保护自身合法权益，要求离职员工签订无纠纷保证书。3.离职员工在离职后加入竞争对手或从事与原公司业务相同或相似的经营活动，用人单位依法采取