企业建筑用工劳动合同2024年

企业建筑用工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方享有婚假、丧假等法定假期，具体待遇按国家法律规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工资条8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动仲裁裁决书（如有）10.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方可以要求乙方改正，并有权解除劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，甲方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等社会风险而设立的社会保障制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权解除劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。解决办法：甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.