2024聘用人员劳动合同书

2024聘用人员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下担任相关职务，共同努力实现甲方的业务目标。双方为明确双方的权利与义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本劳动合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作奖金、加班费、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方应按照我国法律法规的规定，缴纳个人所得税。第四条社会保险4.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时参加甲方组织的各项社会保险。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。5.2乙方根据甲方的工作安排，享有年假、事假、病假等休假权利。第六条劳动保护6.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规定。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。7.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。8.2本劳动合同期满，双方无异议，本劳动合同自行终止。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2乙方在合同期内违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明书9.乙方人事档案材料10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。4.乙方因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。6.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指提供就业机会的用人单位。3.乙方：指在甲方就业的劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障的制度。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。7.违约责任：违反劳动合同约定所应承担的法律责任。8.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到困难，可以向甲方管理人员反映，寻求帮助和指导。2.乙方如遇到劳动争议，可以先尝试与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方如遇到合同解除或终止情况，应当按照合同约定和我国法律法规的规定，办理相关手续。4.乙方如泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至可以向法院提起诉讼。5.甲方如未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并按照我国法律法规的规定，支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。4.甲方为乙方提供社会保险福利