劳动合同纠纷解决方法教案

劳动合同纠纷解决方法教案合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能出现纠纷，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本劳动合同纠纷解决方法教案，共同遵守。一、纠纷解决方式1.双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议解决时效1.双方在发生劳动争议时，应在本争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如一方在时效届满后主张权利，另一方有权拒绝履行。三、证据提交1.双方在争议解决过程中，应按照仲裁委员会或法院的要求，提交相关证据。2.双方应保证所提交证据的真实性、合法性，如有虚假陈述，将承担相应法律责任。四、保密条款1.双方在争议解决过程中，应对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。2.未经对方同意，不得向第三方披露争议相关信息。五、其他约定1.本教案一式两份，甲乙双方各执一份。2.本教案自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。3.本教案未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议仲裁委员会规则3.民事诉讼法4.证据提交清单5.保密协议6.商业秘密和个人隐私保护规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件2.甲方未按时足额支付劳动报酬3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费4.甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会5.乙方未按照合同约定履行工作职责6.乙方未按照合同约定工作时间、休息休假7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密8.双方其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：按照合同约定和法律规定，提供相应的劳动报酬，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。2.工作条件争议：确保符合合同约定和法律规定的工作条件，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。3.社会保险争议：依法为乙方缴纳社会保险费，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。4.培训晋升争议：按照合同约定提供培训和晋升机会，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。5.保密协议争议：严格按照保密协议约定履行保密义务，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.劳动者和用人单位之间发生劳动争议3.需要对劳动争议