2024版人事试用合同范本

2024版人事试用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为__________个月。2.试用期自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，主要负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为人民币__________元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。五、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。六、试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、业务水平等。2.试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。七、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。2.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否续签劳动合同。3.甲乙双方解除或终止合同时，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方试用期考核表

7.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方。

2.乙方在试用期满后未通过考核，甲方未按约定解除合同。

3.甲方未按约定支付乙方工资或未足额支付。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

6.甲方未按约定办理合同解除或终止手续。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、退休等社会风险的一种社会保障制度。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方个人原因，可要求乙方承担相应责任。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资或未足额支付。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，乙方可以向社会保险机构投诉。4.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

解决办法：乙方有权向甲方提出改善劳动保护条件的要求，如甲方拒不改善，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者约定试用期。

3.用人单位与劳动者约定工作内容、劳动报酬等