2024版学校劳务派遣用工合同

2024版学校劳务派遣用工合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及人数

1.甲方根据业务需要，向乙方派遣__________（岗位名称）劳务人员__________名。

2.派遣人员的岗位职责、任职要求等详见附件。二、派遣期限

1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月内协商达成一致，并签订新的合同。三、派遣人员待遇

1.派遣人员的工资、福利、保险等由甲方负责，按甲方的相关规定执行。

2.乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，按时足额支付甲方派遣人员的工资及各项福利。四、派遣人员管理

1.甲方应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备相应的学历、技能和工作经验。

2.乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。

3.乙方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，如派遣人员违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方予以处理。五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总金额的__________%。

2.甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合约定，乙方有权要求甲方予以更换或解除合同。六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣岗位及职责说明

2.派遣人员名单及资格证明

3.派遣人员工资福利标准

4.派遣人员管理制度

5.派遣人员考核标准

6.违约金计算公式

7.补充协议模板二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间、数量派遣人员：指甲方未能在合同约定的时间内，向乙方派遣符合合同约定的数量和质量的劳务人员。

2.甲方派遣人员不符合约定：指甲方派遣的劳务人员未满足合同约定的岗位职责、任职要求等。

3.乙方未按时足额支付工资及福利：指乙方未能在合同约定的时间内，按时足额支付甲方派遣人员的工资及各项福利。

4.乙方未对派遣人员实行日常管理：指乙方未能按照甲方提供的派遣人员名单，对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。

5.双方未能就争议解决达成一致：指双方在履行本合同过程中发生的争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并向其他单位派遣劳动者的用人单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行日常管理的单位。

4.违约金：指违约方因违约行为，向守约方支付的赔偿金。

5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员短缺：提前与甲方沟通，增加派遣人员数量；提前进行人员培训，确保派遣人员满足岗位要求。

2.派遣人员不符合岗位要求：及时与甲方沟通，要求甲方更换不符合要求的人员；与甲方共同制定派遣人员培训计划，提升派遣人员能力。

3.乙方未能按时支付工资及福利：提前与乙方沟通，确保乙方按时支付；对乙方进行法律提醒，告知违约后果。

4.乙方未对派遣人员实行日常管理：与乙方沟通，要求乙方按照甲方提供的名单进行管理；提供乙方管理培训，提升乙方管理水平。

5.争议解决困难：在合同中明确争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼；在争议发生时，及时与甲方、乙方沟通，寻求解决方案。五、所有应用场景：

1.甲方为业务需要，向乙方派遣人员。

2.乙方接受甲方派遣的人员，并对其进