2024版全新种植业劳动合同

2024版全新种植业劳动合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：地址：联系电话：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方在国家法定节假日有权休息，如需加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定，并与乙方协商确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出申请，并按照甲方规定的程序办理。（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4劳动合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.3乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.甲方种植业单位合法经营证明

4.甲方制定的绩效考核办法

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方劳动合同解除/终止申请书

7.劳动争议调解委员会调解书

8.劳动争议仲裁委员会裁决书三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者按照合同约定的工作时间长度和工作班次。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境，防止劳动者受到事故伤害和职业病。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作内容不明确：双方签订合同时应详细明确工作内容，避免后期发生纠纷。

2.工资支付不及时：甲方应按时支付乙方工资，如有延迟，应支付迟延履行利息。

3.社会保险未缴纳：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应补缴并承担相应法律责任。

4.劳动保护不达标：甲方应按照国家规定提供劳动保护设施和防护用品，保障乙方人身安全。

5.合同解除/终止纠纷：双方应严格按照合同约定和法律规定办理合同解除/终止手续，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营的种植业单位，需要招聘劳动者从事相关工作。

2.乙方愿意从事甲方种植业的相关工作，并与甲方签订劳动合同。

3.双方在履行合同过程中，需