绩效考核与激励方案

绩效考核与激励方案合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、绩效考核1.1甲乙双方确认，乙方的工作绩效将作为本合同考核的主要内容。绩效考核分为季度考核、年度考核，考核结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。1.2甲方应制定公平、合理的绩效考核标准，并提前向乙方公示。乙方应按照甲方的要求，参加绩效考核。1.3甲方应在每季度结束后的15日内，对乙方的季度工作进行考核，并将考核结果以书面形式通知乙方。年度考核在年度结束后的30日内完成。1.4乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起10日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的15日内对申诉进行核实并答复乙方。二、激励方案2.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的激励。激励方式包括薪酬激励、晋升激励、培训激励等。2.2甲方应制定激励方案的具体内容，并提前向乙方公示。乙方同意按照甲方的激励方案享受相应的激励。2.3甲方应在每季度结束后的一定期限内，根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的薪酬激励。年度激励在年度考核结束后的一定期限内发放。2.4乙方同意，甲方可以根据乙方的绩效考核结果和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。晋升程序和条件由甲方制定，并提前向乙方公示。2.5甲方应根据乙方的绩效考核结果和职业发展需要，为乙方提供培训机会。培训内容包括专业知识、职业技能、综合素质等方面。三、保密条款3.1乙方同意，在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并通过书面形式确认。4.2在合同期内，甲方有权根据公司经营需要，对合同内容进行调整。调整内容应提前向乙方公示，乙方同意按照调整后的内容履行合同。4.3乙如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。4.4合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.绩效考核标准4.激励方案详情5.保密协议6.甲方规章制度7.培训计划二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬激励。4.甲方未按照约定为乙方提供晋升机会。5.甲方未按照约定为乙方提供培训机会。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对乙方的工作绩效进行定期评估，以确定乙方的工作质量和效率。2.激励方案：根据乙方的绩效考核结果，给予乙方薪酬、晋升、培训等方面的奖励。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效考核结果有异议：乙方可以在收到考核结果之日起10日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的15日内对申诉进行核实并答复乙方。2.乙方泄露甲方秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按照约定支付薪酬激励：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供绩效考核与激励方案，以提高员工工作积极性与工作效率。2.甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果给予相应的薪酬、晋升、培训等激励。3.乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密