2024版新劳动合同模板

2024版最新劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_______________________法定代表人：__________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：________________身份证号：____________________住址：_______________________联系电话：___________________一、劳动合同双方的基本权利和义务1.1甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；（2）按照本合同约定支付乙方的工资、福利及社会保险；（3）对乙方进行必要的培训和职业指导；（4）协助乙方解决工作中遇到的问题，为乙方提供必要的帮助和支持；（5）依法解除或终止本合同，符合国家规定的经济补偿及赔偿规定。1.2乙方权利和义务（1）按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥；（3）尊重甲方的工作秘密，不得泄露甲方商业秘密及个人隐私；（4）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能；（5）劳动合同期内，不得以任何理由未经甲方同意解除或终止劳动合同。二、劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。四、工资待遇4.1乙方的工资为每月____元，按照甲方所在地的最低工资标准及乙方的实际工作情况适时调整。4.2乙方享受国家规定的节假日工资、年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。4.3乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。五、工作时间5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方在合同期内，按照甲方的要求参与加班，甲方按照国家规定支付加班费。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密及内部信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决本合同的签订、履行、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________日期：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工资表7.乙方工作成果证明8.保密协议9.培训记录10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利及社会保险2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境3.甲方未按合同约定协助乙方解决工作中遇到的问题4.甲方未按合同约定解除或终止本合同，违反国家规定的经济补偿及赔偿规定5.乙方未按甲方要求完成工作任务6.乙方未遵守甲方的规章制度，违反甲方管理7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及内部信息8.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同9.乙方在合同期内以任何理由未经甲方同意解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者为提供劳动所获得的报酬。5.福利：用人单位为劳动者提供的一切除工资以外的待遇。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能维持基本生活。7.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。8.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境问题：如甲方未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.解除合同问题：如甲方未按合同约定解除或终止本合同，违反国家规定的经济补偿及赔偿规定，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及内部信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受