解除劳动合同金融行业注意事项

解除劳动合同金融行业注意事项合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称）地址：法定代表人/负责人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人/负责人：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的金融企业，拥有合法的营业执照和经营许可，从事金融业务活动。2.乙方是甲方的员工，与甲方签订了固定期限的劳动合同，现劳动合同即将到期或存在其他解除情形。3.双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，决定解除双方的劳动合同关系。现双方达成如下协议：第一条解除劳动合同的事由1.1双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自本合同签订之日起，双方的劳动合同即行解除。1.2乙方同意，解除劳动合同后，不再享有甲方员工的权利和福利，包括但不限于工资、奖金、社会保险、公积金等。第二条解除劳动合同的生效条件2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的义务之日终止。2.2双方应在本合同生效后五个工作日内，向对方提供解除劳动合同的证明文件。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1乙方应在本合同生效后七个工作日内，办理工作交接手续，将工作资料、办公用品等交还甲方。3.2乙方应在本合同生效后七个工作日内，按照甲方规定的程序，办理离职手续。3.3甲方应在本合同生效后七个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。3.4乙方同意，解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2本合同约定的违约金金额为双方解除劳动合同的经济补偿金额的20%。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。6.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方法定代表人身份证明复印件3.乙方身份证复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.解除劳动合同证明文件6.工作交接清单7.离职手续办理相关文件8.经济补偿支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方未按照约定时间办理离职手续，导致甲方损失的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿，导致乙方损失的，视为违约。4.任何一方违反本合同的其他约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约责任金额。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方可以催告乙方按照约定时间办理，逾期未办理的，甲方有权追究乙方的违约责任。2.乙方拖延办理离职手续：甲方可以催告乙方按照约定时间办理，逾期未办理的，甲方有权追究乙方的违约责任。3.甲方拖延支付经济补偿：甲方应按照约定时间支付经济补偿，逾期未支付的，乙方有权向甲方追讨，并有权要求支付违约金。4.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决