成都研发部门经理劳动合同

成都研发部门经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、工作内容2.1乙方担任甲方成都研发部门经理，负责研发部门的日常管理工作，包括但不限于：（1）组织制定研发部门的工作计划和目标；（2）监督、检查研发部门的工作进度和质量；（3）负责研发部门团队建设，提高团队凝聚力；（4）组织进行技术交流和培训，提升部门整体技术水平；（5）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及发放方式见附件。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。3.3乙方在合同期内，按照甲方的规定享有社会保险和福利待遇。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金____元。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资发放标准及绩效考核办法2.社会保险和福利待遇规定3.保密协议具体内容4.甲方规章制度5.乙方工作成果证明6.劳动合同续签申请表7.劳动合同终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作，或工作成果不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按保密协议规定保守甲方秘密，导致甲方利益受损的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利的，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件的，视为违约。5.甲乙双方未按约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.试用期内：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作进度和质量问题：乙方应加强与甲方的沟通，明确工作目标和进度要求，确保工作质量。2.保密协议纠纷：如乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.工资福利争议：双方应严格按照附件中的工资发放标准及绩效考核办法执行，如有争议，可通过协商解决。4.规章制度冲突：乙方应遵守甲方规章制度，如认为规章制度不合理，可提出建议和修改意见。5.合同续签问题：如需续签，双方应提前一个月提交劳动合同续签申请表，并进行协商。五、所有应用场景：1.甲方招聘成都研发部门经理，与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方成都研发部门担任经理，负责日常工作管理和团队建设。3.甲方根据乙方工作表现，按照约定支