2024版行政人员劳动合作合同

2024版行政人员劳动合作合同合同编号：__________合同双方：甲方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任行政人员一职，甲方向乙方提供劳动条件，支付劳动报酬等相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的行政人员，主要工作内容包括：

（1）负责甲方内部日常行政管理；

（2）协助甲方进行人力资源管理；

（3）负责甲方对外联络及公关工作；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方规章制度执行。3.2乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。6.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬福利制度

5.保密协议

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，未经甲方同意，向第三方透露或使用。

2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资、奖金等。

4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议，违反保密协议应承担相应的法律责任。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求，影响工作进度和质量。

解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能满足要求的，甲方有权解除合同。

2.问题：乙方因故需要提前解除合同。

解决办法：提前一个月通知甲方，并办理相关手续；如乙方违反合同约定，甲方有权立即解除合同。

3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付；如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。

2.乙方在甲方处从事行政工作，遵守甲方规章制