中层主管核心管理技能训练教程-试题

中层主管核心管理技能训练教程单选题1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：

回答：正确A

低于30岁B

30~45岁C

45~60岁D

60岁以上2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是：

回答：正确A

策略性计划B

中期计划C

运作计划D

日工作计划3.可以授权的下属必须是：

回答：正确A

经验丰富B

颇有经验C

很有潜质D

具备以上任一素质即可4.基于持续发展的考核体系是：

回答：正确A

平衡积分卡B

阶段述职考核法价C

逐层下达任务法D

关键绩效指标考核法5.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是：

回答：正确A

当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从B

当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的C

当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议D

当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的6.二级光明思维的意思是：

回答：正确A

任何事物都有正、反面B

反面可能向好的方面转变C

无论好坏都能激励我的前进D

以上三项都不正确7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：

回答：正确A

低于30岁B

30~45岁C

45~60岁D

60岁以上8.为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是：

回答：正确A

团队B

团体C

群体D

以上三项均不正确9.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为：

回答：正确A

影响力B

执行力C

领导力D

以上都不正确11.部门经理对下属主管的管理属于：

回答：正确A

过程管理B

结果管理C

过程管理+结果管理D

都不是13.基于过程控制的考核体系是：

回答：正确A

评语考核法B

阶段述职考核法价C

逐层下达任务法D

关键绩效指标考核法14.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：

回答：正确A

高层领导B

中层主管C

基层员工D

外聘的高级培训师单选题1.一级光明思维的意思是：

回答：正确A

任何事物都有正、反面B

反面可能向好的方面转变C

无论好坏都能激励我的前进D

以上三项都不正确2.下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：

回答：正确A

第一层次B

第二层次C

第三层次D

第四层次3.基于持续发展的考核体系是：

回答：正确A

平衡积分卡B

阶段述职考核法价C

逐层下达任务法D

关键绩效指标考核法4.建立内部培训体系的需要注意是：

回答：正确A

针对性B

给内部培训师做培训C

加强训练和考核D

包括以上三项5.关于优秀的团队的说法错误的是：

回答：正确A

优秀的团队应该是员工栖息的港湾B

优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所C

优秀的团队应该是增加能源的加油站D

优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队6.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：

回答：正确A

第一层次B

第二层次C

第三层次D

第四层次7.对经验丰富的下属：

回答：正确A

可以完全放权B

授权后要提供一定的支持和监督C

授权后就不要再干涉其工作D

在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督8.下面不属于绩效评估目的的是：

回答：正确A

绩效反馈B

薪酬管理C

确定员工的优缺点D

分析财务报表9.基于对关键环节进行控制的考核体系是：

回答：正确A

评语考核法B

阶段述职考核法C

逐层下达任务法D

关键绩效指标考核法10.企业的内部培训师主要是：

回答：正确A

高层领导B

中层主管C

基层员工D

外聘的高级培训师11.下列哪些不是对员工进行心理辅导时应该注意的事项：

回答：正确A

时间B

员工的职位C

地点D

准备12.下面关于共同愿景的说法错误的是：

回答：正确A

共同愿景就是团队的共同目标B

共同愿景是可望不可及的梦想C

共同愿景要对每个员工有激励力量D

共同愿景必须具有现实性和挑战性13.基于过程控制的考核体系是：

回答：正确A

评语考核法B

阶段述职考核法C

逐层下达任务法D

关键绩效指标考核法14.平衡积分卡里的满意指的是：

回答：正确A

股东的满意