扬州市劳动合同范本在线

扬州市劳动合同范本在线合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更劳动合同期限。3.乙方在试用期内，甲方有权解除劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.甲方按照国家和地方规定为乙方安排带薪年休假。3.乙方婚假、产假、丧假、病假等假期按照国家和地方规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应严格遵守安全生产规定，自觉维护生产秩序。第六条保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.本劳动合同期满，双方不再续签。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.保密协议2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同期限变更协议6.劳动合同解除协议7.劳动争议仲裁申请书8.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方违法解除劳动合同：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同，且未支付经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的劳动纪律、工作规定等，给甲方造成严重损失。4.乙方不能胜任工作：乙方在规定的时间内，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同无法履行：因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事额外工作。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供个人信息：要求劳动者补交相关信息，否则视为劳动者违约。2.劳动者在试用期内表现不佳：提前解除试用期合同，并支付相应的经济补偿。3.劳动者请假超出规定范围：按照公司规定处理，扣除相应工资或绩效。4.劳动者突然离职：了解原因，如无合理理由，可扣除劳动者未满试用期或未提前通知的违约金。5.劳动合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同期限。3.用人单位与劳