事业单位聘用合同A3(2024版)

事业单位聘用合同A3(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和国家及地方有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方工作，甲方向乙方提供相应的待遇及条件，双方达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、补贴等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。5.3甲方为乙方提供__________、__________等福利待遇。第六条培训和继续教育6.1甲方按照乙方的职务要求，提供相应的培训和学习机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。7.2乙方在合同期内完成的发明创造、技术创新等成果，属于甲方所有。第八条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条违约责任9.1双方在履行合同过程中，如有违约行为，应承担相应的法律责任。9.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作成果证明文件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬制度

5.社会保险参保证明文件

6.住房公积金参保证明文件

7.乙方培训和学习记录

8.保密协议

9.知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、无故缺勤、违反工作纪律等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受经济损失。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响：乙方在其他单位的工作时间、工作任务对在甲方的工作产生影响。

4.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方因犯罪行为被法律追究刑事责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.聘用单位：依法成立，具有用人权利和义务的单位。

3.受聘人员：与聘用单位建立劳动关系的劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等收入。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的保险制度。

7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中出现违约行为，甲方应先进行警示和纠正，如乙方仍不改正，甲方有权解除或终止合同。

2.乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按甲方规定办理工作交接手续。

3.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。

4.双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以