2024企业人力资源管理师Vip协议班

2024企业人力资源管理师Vip协议班合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方参加甲方提供的人力资源管理师VIP协议班相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、培训内容（1）人力资源基础知识（2）招聘与配置（3）培训与发展（4）薪酬福利管理（5）劳动关系管理1.2甲方确保培训质量，派出具备丰富教学经验的专业讲师为乙方提供面授课程。1.3培训方式：线上+线下相结合，具体安排根据甲方教学计划执行。二、培训时间2.1培训期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.2乙方应按照甲方的培训计划和要求，参加培训。三、培训费用3.1乙方应支付培训费用共计人民币__元（大写：____________________元整）。3.2乙方在签订本协议时，一次性支付培训费用。3.3甲方开具正规发票。四、培训成果及保障4.1甲方确保乙方通过培训，具备人力资源管理师所需的专业知识和技能。4.2甲方协助乙方参加人力资源管理师职业资格考试，并提供必要的考前辅导。4.3乙方在培训期间，享有甲方提供的学习资料、线上平台等资源。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方未按约定时间支付培训费用的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.培训课程安排表

4.培训讲师资质证明

5.培训费用支付凭证

6.培训成果评估标准

7.人力资源管理师职业资格考试报名表格

8.考前辅导资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间支付培训费用，视为违约。

2.甲方未按约定提供培训服务，视为违约。

3.甲方未协助乙方参加人力资源管理师职业资格考试，视为违约。

4.乙方未参加甲方安排的培训课程，视为违约。

5.甲方未按约定提供学习资料和线上平台资源，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理师：指从事人力资源规划、招聘、配置、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

2.VIP协议班：指甲方为乙方提供的，包含面授课程、线上资源、考前辅导等一站式培训服务。

3.违约金：指一方违约时，向守约方支付的赔偿金。

4.培训成果评估：指对乙方参加培训后的学习效果进行评估，以确定乙方是否达到培训目标。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延支付培训费用：提醒乙方按照约定时间支付培训费用，逾期将视为违约，并承担违约责任。

2.甲方未按约定提供培训服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务。如有必要，可以寻求法律途径解决。

3.乙方未参加培训课程：甲方应了解乙方原因，如需调整培训计划，应与乙方协商一致。

4.甲方未提供学习资料和线上平台资源：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务。如有必要，可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理师VIP协议班培训。

2.乙方参加甲方提供的人力资源管理师VIP协议班培训。