人事经理聘用合同书范本(2024版)

人事经理聘用合同书范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人事经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。1.2乙方应严格执行公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行职务，维护公司合法权益。二、任期与合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。三、薪酬福利3.1乙方薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方工作绩效发放。3.2乙方按照国家和地方规定缴纳五险一金。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方在公司期间，公司提供必要的办公条件和工作环境。四、培训与发展4.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训和职业发展机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）触犯法律法规，被追究刑事责任。6.3本合同期满，如双方未达成续约意向，则自动终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方绩效考核标准7.乙方培训与发展计划8.保密协议9.劳动合同10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，导致甲方损失的，属于违约行为。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，影响甲方业务的，属于违约行为。4.乙方在合同期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人事经理：负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的高级管理人员。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应依法提前通知乙方，并支付试用期工资。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定提供培训和发展机会。解决办法：甲方应按照合同约定履行培训义务，为乙方提供职业发展机会。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1.甲方为公司需要招聘一名人事经理。2.乙方具有相关工作经验，愿意担任甲方人事