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文档简介

劳动纪律与纪检监察制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的劳动行为，维护良好的工作秩序，建立健全的纪检监察机制，保障企业的正常运转，特订立本制度。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规，并结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含正式员工、合同工和临时工。第三条定义劳动纪律：指员工在工作中应遵守的规定和商定，包含工作时间、工作内容、工作方法等。纪检监察：指对企业员工遵守劳动纪律情况的监督、检查、矫正和惩罚等活动。第二章劳动纪律第四条工作时间员工工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。员工应按公司规定的工作时间和班次按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。如遇特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。第五条工作布置员工应依照公司布置的工作任务和工作要求进行工作，不得擅自更改或私自调动工作内容。员工不得参加与工作无关的个人活动，不得利用工作时间进行私人事务。第六条工作纪律员工应严格遵守企业的各项规章制度，不得违反职业道德，不得从事违法、违纪行为。员工应保守企业的商业机密和商业秘密，不得泄漏给外部人员或擅自使用。员工不得在工作时间内使用移动电话、闲谈工具等影响工作效率的设备和应用。第七条工作纪律的惩罚对违反工作纪律的员工，应依据违纪情节轻重予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。第三章纪检监察制度第八条纪检监察机构公司设立纪检监察部门，负责企业的纪检监察工作。纪检监察部门的人员应熟识相关法律法规和纪检监察的业务知识，保证独立、公正、严谨的工作。第九条纪检监察职责纪检监察部门应对企业员工的劳动纪律进行监督、检查和引导，及时发现和矫正违规行为。纪检监察部门应负责对员工举报的违规行为进行调审核实，并依法处理。纪检监察部门应建立并维护员工的投诉举报渠道，对投诉举报进行保密处理。第十条纪检监察程序纪检监察部门应依照法律法规和企业规定的程序进行调审核实。调审核实的结果应及时向有关部门和当事人通报，并依据情况采取相应的纪律处分或法律措施。第十一条纪检监察的嘉奖和惩罚对发现和举报违规行为的员工，纪检监察部门应予以适当的嘉奖和表扬。对违反工作纪律的员工，纪检监察部门应依法依规予以相应的惩罚，并将处理结果进行记录。第四章附则第十二条本制度的解释和修订本制度的解释权归企业负责人全部，并有最终决议权。本制度如有需要修订的，应经企业负责人审批并告知全体员工后生效。第十三条宣传和培训企业应定期组织员工劳动纪律与纪检监察方面的宣传和培训活动，提升员工对相关制度和规定的认知和遵守意识。第十四条生效日期本制度自公布之日起施行，并

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