临时餐饮经理工作合同

临时餐饮经理工作合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为餐饮业务的需求，需聘请乙方担任临时餐饮经理，负责甲方餐饮业务的日常管理工作；第一条工作内容1.1乙方作为临时餐饮经理，应全面负责甲方的餐饮业务管理工作，包括但不限于：人员招聘、培训、考核、业务协调、营销策划等。1.2乙方应确保甲方的餐饮业务符合国家相关法律法规，保障食品安全，提高服务质量，实现甲方餐饮业务的稳步发展。第二条工作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间根据甲方业务需要调整，但应确保乙方每周工作时间不超过法定的工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月__日前支付乙方上个月的工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由双方另行商定。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的证件和资料。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。7.2乙如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本4.甲方餐饮业务相关许可证5.甲方规章制度6.乙方保密协议7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定完成工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。3.甲方未能按照合同约定支付乙方工资或奖金，视为违约。4.甲方未能按照合同约定履行社会保险义务，视为违约。5.甲方提前解除合同未按照合同约定提前通知乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的雇主，负责雇佣乙方担任临时餐饮经理。2.乙方：指合同中的雇员，被甲方雇佣担任临时餐饮经理。3.工作内容：乙方在甲方餐饮业务中的职责和工作范围。4.工作期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。5.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间和休息休假制度。6.劳动报酬：乙方在合同期间应得的工资和奖金。7.社会保险：甲方为乙方依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。8.保密条款：乙方对甲方商业秘密和客户信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训和指导，乙方应努力提高自身工作能力。2.乙方工作态度不端正：甲方应进行沟通和教育，乙方应端正工作态度。3.甲方未能按时支付工资或奖金：甲方应按时支付，乙方有权要求甲方支付。4.甲方未能履行社会保险义务：甲方应依法履行，乙方有权要求甲方履行。5.合同争议：双方应协商解决，协商不成的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业务需要临时聘请乙方