工会安全行为准则制定

工会安全行为准则制定合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为委托方，乙方作为受托方，双方为了共同维护安全生产，加强工会安全行为准则的制定与实施，明确双方的安全责任，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务：1.甲方应依法为乙方提供生产作业场所和安全防护措施，确保乙方在作业过程中的人身安全。2.甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，提高乙方职工的安全意识和安全技能。3.甲方应对乙方的生产作业过程进行安全监督和检查，确保乙方遵守安全生产法律法规和甲方安全管理制度。4.甲方应建立健全事故应急预案，及时处理生产安全事故，减轻乙方因生产安全事故造成的影响。5.甲方应按照约定时间支付乙方合同约定的费用。二、乙方的权利和义务：1.乙方应严格遵守国家和地方安全生产法律法规、甲方安全管理制度和工会安全行为准则。2.乙方应按照甲方的要求，组织职工参加安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和安全技能。3.乙方应加强生产作业过程中的安全防护，确保职工的人身安全。4.乙方应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和职工的安全职责。5.乙方应积极配合甲方进行安全生产监督和检查，对甲方提出的安全整改意见及时进行整改。6.乙方应在发生生产安全事故时，及时通知甲方，并按照甲方要求进行事故处理。三、合同的履行期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订书面续签协议。四、违约责任：1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同金额的____%。2.乙方在合同履行过程中发生生产安全事故，未及时通知甲方，或者未按照甲方要求进行事故处理的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此产生的全部费用。五、争议解决：1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.安全生产教育和培训资料2.事故应急预案3.安全生产责任制规定4.安全生产管理制度5.工会安全行为准则6.安全防护措施相关资料7.事故处理报告二、违约行为及认定：1.甲方未提供生产作业场所和安全防护措施，或提供的设施不符合安全生产要求。2.甲方未依法为乙方提供必要的安全生产教育和培训。3.甲方未对乙方生产作业过程进行安全监督和检查。4.甲方未建立健全事故应急预案。5.甲方未按照约定时间支付乙方合同约定的费用。6.乙方未遵守国家和地方安全生产法律法规、甲方安全管理制度和工会安全行为准则。7.乙方未按照甲方要求组织职工参加安全生产教育和培训。8.乙方未加强生产作业过程中的安全防护。9.乙方未建立健全安全生产责任制。10.乙方未积极配合甲方进行安全生产监督和检查。11.乙方在发生生产安全事故时，未及时通知甲方，并按照甲方要求进行事故处理。三、法律名词及解释：1.安全生产：指在生产过程中，为防止事故、减少职业病危害，保护人身安全、财产安全和环境安全而采取的一系列措施和活动。2.安全生产法律法规：指国家制定的关于安全生产的法律、法规、规章和规范性文件。3.安全生产责任制：企业内部各岗位、各层级对安全生产工作的责任和义务。4.安全生产教育和培训：对从业人员进行安全生产知识、技能和意识的教育和培训。5.事故应急预案：为应对生产安全事故，预先制定的组织、程序和措施。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.生产安全事故应急预案不完善解决办法：组织专家对应急预案进行评审，及时修订和完善。2.安全生产教育和培训不足解决办法：定期组织安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。3.安全防护设施不齐全解决办法：根据安全生产要求，及时配备和完善安全防护设施。4.安全生产责任制不明确解决办法：明确各级管理人员和从业人员的安全职责，建立健全安全生产责任制。5.合同履行过程中产生争议解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与工会之间