企业用工合同模板范文(2024版)

企业用工合同模板范文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。二、工作时间1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月__________元，按__________发放。2.乙方加班工资按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。3.乙方享受甲方规定的各项奖金及补贴。四、福利待遇1.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方依法享受甲方规定的社会保险待遇。3.乙方享有甲方的培训、晋升机会。4.乙方因病、意外等原因导致不能正常工作时，甲方按国家相关规定支付病假工资或生活费。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签，本合同自行终止。七、违约责任1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金__________元。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单7.劳动合同解除和终止申请表8.违约金支付证明9.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，构成违约。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，构成违约。3.甲方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，构成违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金及补贴的，构成违约。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，或乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，乙方应提前书面通知甲方，否则应支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金及补贴。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，甲方应按照约定支付。3.问题：乙方在工作中因违反规章制度导致损害。解决办法：按照合同约定，乙方应遵守甲方规章制度，如发生损害，乙方应承担相应责任。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应按照合同约定，提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.