《人力资源管理》期末考核题库完整版500题（含标准答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）.

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

2.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外

部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:内外并重

3.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

4.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

5.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A:辞退

B:调动

C:辞职

D:其他

答案:辞职

6.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

7.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是

（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:配对比较法

8.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

9,对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

10.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

11.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

12.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级

加以晋升。这是（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:破格晋升

13.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益

差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原

则。

A:以事业需要为中心，用人所长

B:合理流向

C：最佳社会综合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

14.降职的首要程序是（）。

A:人事部门发布公告

B:企业用人部门提出申请

C:人事部门对申请进行研究

D:人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

15.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

16.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

18.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

19.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

20.结构工资通常有（）组成部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

21.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）0

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

22.员工福利通常包括（）方面的内容。

A：5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

23.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这

种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:职能工资制

24.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:激励性

25.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

26.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能

力。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿功能

B:激励功能

C:调节功能

D:凝聚功能

答案:补偿功能

27.工资制度的核心内容是（）。

A：工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

28.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

29.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A:酬谢

B:回报

C:报酬

D:其他

答案:报酬

30.工资等级制度有（）类型。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

31.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

32.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A:奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

33.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

34.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

35.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

36.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：”激励效应递减边际回收”

37.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

38.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

39.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A:绝对的

B:全部的

C:相对的

D:其他

答案:相对的

40.动机的产生以（）为基础。

A:需要

B:目标

C:行为

D:没有基础

答案:需要

41.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,

从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

42.人的动机有多利I同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案多样性

43.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

44.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动

被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A:控制

B:协调

C:激励

D:奖励

答案:激励

45.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

46.激励必须有（）条件。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

47.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不

满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A：坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

E:对抗行为

答案:对抗行为

48.激励效应是指某一激励措施产生的（）。

A:结果

B:激励

C:激励效果

D:其他

答案:激励效果

49.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

50.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:精神激励

51.激励的要素有（）个。

A:5个

B:6个

C:4个

D:3个

答案：4个

52.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:目的性

53.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

54.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业

务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，实现适才适用

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于合理使用人才，实现适才适用

55.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

56.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数

额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A:离职

B:辞退

C:退休

D:休假

答案:退休

57.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A:5个

B：4个

C:3个

D:2个

答案：3个

58.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的

组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A:人才流动

B:人员调动

C:人事调整

D:其他

答案:人事调整

59.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

60.企业员工晋升要遵循（）程序。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

61.运用目标激发动机的基本要求有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

62.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:主管人员评定法

63.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有

关的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:卡兹的组织寿命学说

64.（）是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

65.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——

需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:周期性与持续性

答案:周期性与持续性

66.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机

能。

A:始发

B:指向

C:强化

D:没有作用

答案:指向

67.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

68.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A:能够满足需要的目标

B:需要

C:目标

D:其他

答案:能够满足需要的目标

69.人们期望达到的目的或结果称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:目标

70.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

71.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

72.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

73.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

74.1988年，国务院颁布了（）。

A:《生育保险条例》

B:《生育保险法》

C:《女职工劳动保护规定》

D:《女职工劳动保险法》

答案：《女职工劳动保护规定》

75.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

76.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

77.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A:社会保险

B:社会救济

C:供给制

D:济贫制

答案:供给制

78.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

79.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A:直接

B:间接

C:没有影响

D:以上说法都不对

答案:间接

80.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种

状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

81.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

82.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A:化学因素及物理化学因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

83.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A:医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

84.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

85.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A：单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

86.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负

责的制度是（）。

A:安全生产责任制

B:安全技术管理

C:安全生产教育

D:安全生产检查

答案:安全生产责任制

87.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

88.职业病的诊断一般由（）进行。

A:普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

89.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

90.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A:强制性

B:保障性

C:适度性

D:福利性

答案:适度性

91.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

92.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退

出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:生育保险

答案:养老保险

93.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，

安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:保障性

D:适度性

答案:保障性

94.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

95.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改

革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

96.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

97.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双

方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:保障性

C:强制性

D:适度性

答案:强制性

98.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有

“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

A:英国

B:美国

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

99.社会保险的保险对象是（）。

A:全体公民

B:失业人员

C:靠劳动维持生计的劳动者

D:服务人员

答案:靠劳动维持生计的劳动者

100.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助

的社会保障制度是（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案:医疗保险

101.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，

增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）

功能。

A:发展功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

102.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A：养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

103.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A:社会保险

B:社会互助

C:优抚安置

D:社会救济

答案:优抚安置

104.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。

A:美国

B:瑞士

C:瑞典

D:英国

答案:英国

105.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵

害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A:劳动保护

B:劳动安全

C:劳动卫生

D:以上答案都不对

答案:劳动卫生

106.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

107.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A:带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C：带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

108.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A:英国

B:德国

C:美国

D:法国

答案:美国

109.劳动关系实质上是一种（）。

A:上下级关系

B:群体关系

C:契约关系

D:其他

答案:契约关系

110.企业员工晋升的第一步是（）。

A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B:部门主管提出晋升申请书

C:提出职位空缺报告

D:依据一定标准选择合适的晋升对象

答案:部门主管提出晋升申请书

111.各部门经理级人员的降职由（）核定。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理

答案:总经理

112.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E：不确定

答案:任期目标责任制

113.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

114.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

115.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草

案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的

（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:双方协商劳动合同内容

答案:双方协商劳动合同内容

116.劳动争议也称为（）。

A:劳动纷争

B:劳动争执

C:劳动纠纷

D:不能确定

答案:劳动纠纷

117.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、

文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C：企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业对劳动者进行全面考核

118.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目

的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

A:协调

B:调解

C:疏通

D:其他

答案:调解

119.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A:只能采取口头形式

B:只能采取书面形式

C:口头形式和书面形式都可以

D:没有规定

答案:只能采取书面形式

120.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明

（）。

A:劳动关系的类型多样化

B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D:劳动立法越来越受到重视

答案:劳动关系的类型多样化

121.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招

聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业公布招工或招聘简章

122.工资标准又叫（）。

A:工资规则

B:工资级数

C:工资率

D:其他

答案:工资率

123.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A：工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

124.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A:管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

125.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

126.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺

度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A:相对考评

B:综合考评

C:绝对考评

D:能力考评

答案:绝对考评

127.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:两班制

128.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制

度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

129.广义的劳动关系又称为（）

A：劳动社会关系

B:社会关系

C:社会劳动关系

D:其他

答案:社会劳动关系

130.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

131.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

132.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作

必要的约定的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:可备条款

133.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履

行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A:保管

B:证明

C:鉴定

D:鉴证

答案:鉴证

134.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工

伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A:劳动改善

B:工作条件改善

C:劳动保护

D:其他

答案:劳动保护

135.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C：诉讼

D:其他

答案:仲裁

136.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：3个

137.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

138.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

139.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

140.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按

照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:依法处理原则

141.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A:劳动争执

B:劳动分歧

C:劳动争议

D:其他

答案:劳动争议

142.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A：劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

143.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A:人力资源供求预测

B:分析

C:总结

D:测量

答案:分析

144.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越

来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作向战略高度发展

145.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被

试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测

评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A:笔迹学法

B:知识考试

C:案例分析

D:情景模拟

答案情景模拟

146.知识考试也称为（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

147.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:广度考试

148.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B:设置人力资源规划的评估和调整系统

C:制定人力资源总体规划和各项业务计划

D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

149.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是

（）。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按工作效率定员

D:按比例定员

答案:按工作效率定员

150.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产

生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:信息激励

151.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）.

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

152.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式

称为（）。

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:构架式面谈

153.排列法也称为（）。

A:等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

154.职位分析是在（）的基础上进行的。

A:职位描述

B:工作描述

C：职位调查

D:其他

答案:职位调查

155.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

156.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因

素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A:排列法

B:分类法

C：评分法

D:因素比较法

答案:因素比较法

157.职位分类首先进行的准备工作是（）。

A:职位分析

B:职位描述

C:职位调查

D:职位归类

答案:职位调查

158.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为

（）0

A:职系

B:职组

C:职门

D:职务

答案:职门

159.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

160.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

161.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:压力式面谈

162.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选

最好的人员。这一工作过程为（）。

A:招聘评估

B:筛选

C:挑选

D:其他

答案:筛选

163.面试也称为（）。

A:口试

B:观察

C:面谈

D:其他

答案:面谈

164.知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:结构考试

165.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

166.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。

A:信度

B:效度

C:可靠性

D:稳定性

答案:效度

167.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

168.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A:内部

B:人才市场

C:大学校园

D:外部

答案:外部

169.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招

聘工作的创新中的（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C：筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

170.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

171.征召工具指的是（）。

A:负责招聘的人员的技术

B:负责招聘的人员的能力

C：各种登记表格

D:计算机

答案:各种登记表格

172.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是

()o

A:内部调整

B:内部降职

C:内部提升

D:不确定

答案:内部提升

173.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A:科学管理时代

B:80年代

C:90年代

D:近几年

答案:科学管理时代

174.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A:员工引荐

B:广告

C:校园征召

D:人才交流

答案:员工引荐

175.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A:职位的类型

B:人才市场状况

C：职位的级别

D:企业的规模

答案:职位的类型

176.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A:绝对价值

B:相对价值

C:性质

D:等级

答案:相对价值

177.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

178.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:政府职责阶段

179.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A:纵向扩大

B:工作开拓

C:横向扩大

D:以上说法都不对

答案:横向扩大

180.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A:技术开发

B:资金运营

C:人力资源

D:物流管理

答案:人力资源

181.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，

充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智

慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

182.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态

度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A:规划

B:调整

C:开发

D:考评

答案:调整

183.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动

资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优

配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意

义。

A:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

184.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗

性的劳资关系、刚性工资。

A:年功序列制

B:注重个人能力的晋升制度

C：终身雇佣制

D:其他

答案:注重个人能力的晋升制度

185.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实

际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A:公平竞争原理

B:动态适应原理

C:能位匹配原理

D:激励强化原理

答案:能位匹配原理

186.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

187.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A:随机误差

B:系统误差

C:偏差

D:登记误差

答案:登记误差

188.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

189.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A：科技

B:经济

C:文明

D:技术

答案:经济

190.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

191.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

192.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对

事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A:技术开发

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

193.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管

理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满

足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A:管理思想

B:管理内容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理内容

194.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:社会

C:技术

D:文明

答案:社会

195.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

196.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A:职位的交叉分类

B:职