劳动合同与劳务合同的异同点分析

劳动合同与劳务合同的异同点分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：______________________________联系电话：__________________________联系人：____________________________乙方（劳动者）：__________________性别：______________________________身份证号码：________________________联系电话：__________________________联系地址：__________________________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就甲方雇佣乙方提供劳动服务事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同1.1甲方雇佣乙方担任_______职位，乙方同意按照甲方的要求提供相应的劳动服务。1.2乙方的试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.3乙方在试用期内需符合甲方对相应职位的能力、技能和业绩要求，试用期满后，甲方将根据乙方的表现决定是否正式录用。1.4乙方正式录用后，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5乙方正式录用后的工资待遇为每月_______元，甲方有权根据乙方的业绩和公司经营状况调整工资待遇。1.6乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、劳动纪律等。1.7甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的休息休假权利，保证乙方每周至少休息一天，并提供国家规定的带薪年假。二、劳务合同2.1甲方雇佣乙方提供_______项劳务，乙方同意按照甲方的要求完成相应的劳务工作。2.2乙方的劳务报酬为_______元，甲方有权根据乙方的实际工作量和质量调整劳务报酬。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成劳务工作，并保证劳务质量符合甲方的要求。2.4甲方应按时支付乙方的劳务报酬，支付方式为_______（现金、转账等）。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于劳动安全、保密制度等。2.6甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的权益，包括但不限于劳动保护、劳动报酬等。三、合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止均应遵循平等自愿、公平公正的原则。3.2甲方提前解除或终止合同的，应提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.3乙方提前解除或终止合同的，应提前_______天通知甲方，并承担相应的违约责任。3.4合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订新的合同，并明确新的合同期限和条款。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、费用和利息等。4.2甲方未按照约定支付乙方工资、劳务报酬的，乙方有权要求甲方支付相应的工资、劳务报酬，并有权要求甲方支付逾期支付的利息。4.3乙方未按照约定提供劳动服务或完成劳务工作的，甲方有权要求乙方支付相应的违约金，并有权要求乙方承担因此遭受的损失。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作技能证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同备案登记表8.乙方劳务合同备案登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、劳务报酬：甲方延迟支付或未支付乙方工资、劳务报酬的行为构成违约。2.甲方未按合同约定提供劳动条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备、培训等劳动条件的行为构成违约。5.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指用人单位与提供劳务者之间确立劳务关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付或未支付乙方工资、劳务报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按合同约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按合同约定履行合同义务：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反甲方规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场