劳务派遣业务承诺书

2024版劳务派遣业务承诺书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意向乙方提供劳务派遣服务，为确保甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本承诺书，双方共同遵守。一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣__________（人数）名员工到乙方从事__________（岗位）工作。2.甲方应确保派遣员工具备__________（岗位要求）的相关技能和经验。3.乙方应合理安排派遣员工的岗位和工作内容，确保派遣员工的工作条件和环境符合国家法律法规及行业标准。二、派遣期限1.本承诺书的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效。2.若乙方需求发生变化，需延长派遣期限的，应提前__________个月通知甲方，并签订书面延长协议。三、派遣员工的工资和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳各项社会保险费用。2.甲方应按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，并保障派遣员工的合法权益。3.乙方应按照甲方提供的工资和福利标准，向派遣员工支付相关费用。四、派遣员工的培训和管理1.甲方应负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备从事工作的基本技能和知识。2.甲方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行考核，确保派遣员工的工作质量。3.乙方应尊重和关心派遣员工，加强对其的工作指导和安全教育，提高派遣员工的工作效率和质量。五、保密条款1.甲乙双方应对本承诺书的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.甲乙双方在履行本承诺书过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本承诺书的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。2.甲乙双方应承担因违约导致的损失赔偿责任，赔偿金额应包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。七、争议解决1.本承诺书履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本承诺书自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方应在派遣员工到达乙方工作地点前，提供完整的个人信息、身份证明和相关资质文件，以确保派遣员工符合乙方的岗位要求。1.2甲方应对派遣员工进行全面的岗前培训，包括但不限于乙方的工作要求、安全规定、职业道德等，确保派遣员工能够胜任工作并遵守相关规定。1.3甲方应负责派遣员工的绩效评估和管理，确保派遣员工的工作质量符合乙方的要求。1.4甲方应承担因派遣员工工作失误或违规行为导致的损失，包括但不限于赔偿乙方的经济损失和名誉损害。1.5甲方应对派遣员工的工作时间和休息时间进行合理安排，确保派遣员工的工作与休息平衡，避免过度劳累。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应提供清晰的工作岗位描述和工作要求，以便甲方能够准确派遣合适的人员。2.2乙方应提供必要的工作培训和指导，以帮助派遣员工尽快适应工作环境和要求。2.3乙方应确保提供的工作条件和环境符合国家法律法规及行业标准，保障派遣员工的合法权益。2.4乙方应按时支付甲方提供的工资和福利，并确保支付的金额与甲方提供的标准一致。2.5乙方应对派遣员工进行适当的绩效评估和管理，以保证工作质量和效率。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1甲方和乙方应与第三方中介签订书面协议，明确中介的服务内容、费用和责任。3.2第三方中介应负责协助甲方和乙方之间的沟通与协调，确保合同的顺利履行。3.3第三方中介应对派遣员工的招聘、筛选和培训负责，确保派遣员工符合乙方的岗位要求。3.4第三方中介应承担因其原因导致的损失，包括但不限于赔偿甲乙双方的经济损失和名誉损害。3.5甲方和乙方应与第三方中介共同监督和管理派遣员工，确保工作质量和效率。一、附件列表：1.派遣员工个人信息表2.派遣员工身份证明文件3.派遣员工资质证书4.派遣员工岗前培训记录5.派遣员工绩效评估报告6.社会保险缴纳证明7.工资和福利支付证明8.工作地点和工作环境符合法律法规的证明9.第三方中介服务协议10.第三方中介费用支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣员工，或未按时足额支付派遣员工的工资、加班费、奖金等。2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳各项社会保险费用。3.甲方未按照约定对派遣员工进行必要的岗前培训。4.甲方未按照约定对派遣员工进行考核，导致派遣员工工作质量不符合乙方要求。5.乙方未按照约定提供清晰的工作岗位描述和工作要求。6.乙方未按照约定提供必要的工作培训和指导。7.乙方未按照约定确保提供的工作条件和环境符合国家法律法规及行业标准。8.乙方未按照约定按时支付甲方提供的工资和福利。9.第三方中介未按照约定提供合格的派遣员工。10.第三方中介未按照约定协助甲方和乙方之间的沟通与协调。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣员工）建立劳动关系，并将其派遣到接受单位（乙方）从事劳动的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。4.绩效评估：指用人单位对劳动者的工作质量、工作效率和工作态度等进行定期或不定期的评价。5.岗前培训：指用人单位在劳动者开始工作前对其进行的培训，以使其具备从事工作的基本技能和知识。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：重新安排合适的派遣员工，或由第三方中介负责招募和筛选。2.工资和福利支付不符合约定：与乙方协商，确保按时足额支付工资和福利。3.工作条件和环境不符合法律法规：要求乙方改善工作条件和环境，确保符合国家法律法规及行业标准。4.第三方中介服务不符合约定：与第三方中介协商，要求其履行服务协议，或寻求法律途径解决。5.合同争议：协商解决，如协商无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为各类企业，需要派遣员工到乙方从事特定工作。2.甲方为政府部门或事业单位，乙