人力资源外包完整协议模板2024年

人力资源外包完整协议模板2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为合理配置人力资源，提高劳动生产效率，降低人力资源管理成本，需将部分人力资源管理工作外包给乙方，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、合同标的1.1甲方将部分非核心的人力资源管理工作外包给乙方，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、劳动纠纷处理等。1.2乙方根据甲方的要求，提供专业的人力资源管理服务，确保甲方人力资源工作的正常进行。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本合同有效期届满前____个月协商达成一致，并签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源外包服务，甲方应按约定的服务内容、服务人数和服务期限向乙方支付服务费用。3.2服务费用的计算标准、支付方式和支付时间等事项，双方另行签订补充协议予以约定。四、甲方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料，包括但不限于身份证明、学历证书、职业资格证书等。4.2甲方应对乙方提供的服务过程中所涉及的保密信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。4.3甲方应按照约定时间支付服务费用，如有逾期，应支付乙方延迟支付的违约金。五、乙方义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务，确保甲方人力资源工作的正常进行。5.2乙方应尊重甲方员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权利和财产权利。5.3乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.甲方公司资质证明文件复印件

4.乙方公司资质证明文件复印件

5.甲方公司授权代表授权委托书

6.乙方公司授权代表授权委托书

7.员工信息表

8.员工培训计划表

9.薪酬福利管理规定

10.社会保险及公积金代缴协议

11.劳动纠纷处理协议

12.保密协议

13.服务费用支付证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定提供人力资源管理服务，视为违约。

3.甲乙双方未履行保密义务，泄露对方提供的保密信息，视为违约。

4.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料，视为违约。

5.乙方未尊重甲方员工的合法权益，侵犯员工人身权利和财产权利，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包：指企业将自己内部的非核心的人力资源管理工作，如员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、劳动纠纷处理等，委托给专业的第三方服务提供商进行管理和服务。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源外包服务所收取的费用。

4.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金。

5.保密信息：指合同双方在履行合同过程中接触到的对方的商业秘密、个人隐私等信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付服务费用；如甲方逾期不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

2.问题：乙方未按约定提供人力资源管理服务。

解决办法：甲方应及时向乙方提出整改要求，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.问题：甲乙双方泄露对方提供的保密信息。

解决办法：甲乙双方应加强保密意识，签订保密协议，并对泄露保密信息的行为进行追责。

4.问题：甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料。

解决办法：甲方应履行合同义务，向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料。五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，将部分人力资源管理工作外包。

2.企业希