2024福建事业单位劳动合同范本

2024福建事业单位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方同意在甲方安排的岗位上认真工作。1.2乙方的工作内容的具体要求和目标，以及甲方提供的培训和学习机会，双方可在本合同附件中进行详细约定。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为一个月，自乙方开始工作的第一天起计算。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，平均每天工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准及发放方式，甲乙双方在本合同附件中进行详细约定。4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和安全6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。6.2乙方应自觉遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方解除或终止本合同的，应依法向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方工作岗位及职责说明2.乙方工资待遇及发放方式3.乙方社会保险及福利待遇说明4.乙方休假安排及年假、产假等相关规定5.乙方劳动保护及安全规定6.乙方劳动合同解除和终止的具体情形7.乙方争议解决方式及程序二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或职责，乙方有权要求甲方改正或解除合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并支付违约金。4.甲方未按约定提供乙方休假权益，乙方有权要求甲方支付赔偿。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护和安全设施，乙方有权要求甲方改正或解除合同。6.乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同。7.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位除工资以外，为劳动者提供的一系列福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供工作岗位或职责：乙方有权要求甲方改正或解除合同，并要求支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴并支付违约金，如协商无果，可以向社会保险机构投诉。4.甲方未按约定提供乙方休假权益：乙方有权要求甲方支付赔偿，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护和安全设施：乙方有权要求甲方改正或解除合同，并要求支付违约金。6.乙方未按约定履行工作职责：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。7.乙方违反甲方规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违