公司迟到、早退与请假管理制度

公司迟到、早退与请假管理制度1.前言为了规范公司员工的出勤行为，提高生产管理效率，特订立本公司的迟到、早退与请假管理制度。本制度旨在维护公司正常生产秩序，加强员工对工作的责任感和纪律意识，确保员工出勤按时、工作乐观。2.适用范围本制度适用于公司全部员工。3.出勤记录3.1员工迟到早退记录将被记录并保管在公司人事档案中。3.2员工请假记录将被记录并保管在公司人事档案中。4.迟到管理4.1定义迟到：员工未能依照公司规定的上班时间到达工作岗位的行为。4.2迟到扣款：员工每次迟到将扣除相应工资。4.3迟各惩罚：对于首次迟到的员工，将口头警告并记录在员工档案中；对于连续3次以上迟到的员工，将书面警告并记录在员工档案中；对于连续5次以上迟到或者严重迟到的员工，将进行纪律处分，包含但不限于降低职务、停发奖金、停薪留职、辞退等。5.早退管理5.1定义早退：员工未能依照工作规定的下班时间完成工作并提前离开的行为。5.2早退扣款：员工每次早退将扣除相应工资。5.3早退惩罚：对于首次早退的员工，将口头警告并记录在员工档案中；对于连续3次以上早退的员工，将书面警告并记录在员工档案中；对于连续5次以上早退或者严重早退的员工，将进行纪律处分，包含但不限于降低职务、停发奖金、停薪留职、辞退等。6.请假管理6.1请假种类：病假：员工由于身体情形无法正常工作，需供应医疗证明。事假：员工因私人事务需要离开工作岗位，需提前向直接上级提交请假申请，经批准后方可休假。婚嫁假：员工因结婚、婚礼等事宜需要请假，需提前一个月向直接上级提交请假申请，经批准后方可休假。产假：员工因分娩需要请假，需提前90天向公司人事部门提出请假申请，经公司批准后方可休假。丧假：员工因配偶、父母、子女失去需要请假，需供应丧假证明。6.2请假流程：员工请假需提前至少2天向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因和请假日期。直接上级收到请假申请后，在2天内做出批准或者驳回的决议，并将决议通知员工。员工请假期满后，应当及时向直接上级提交请假期间的工作总结。6.3请假管理原则：病假：凡供应医疗证明的病假，依据病情可予以相应的病假天数，医院开具的医疗证明应明确疾病名称、病情及请假时间。事假和其他假期：依据员工个人情况和申请理由，由直接上级审核决议请假时间，原则上不得超出3天。产假：员工准备请产假的，应提前90天向公司人事部门提出申请，并供应医院开具的产检证明。6.4请假记录：请假记录将被记录并保管在公司人事档案中。频繁请假的员工将进行纪律处分，包含但不限于降低职务、停发奖金、停薪留职、辞退等。7.其他规定7.1员工应当遵守公司的上下班时间，按时到岗，不得提前离岗。7.2员工如有特殊情况，需提前向直接上级请假并征得批准。7.3员工如需临时外出，应提前向直接上级请示，获得批准后方可离开工作岗位。7.4上班期间如需离开工作岗位，应在离开前事先与直接上级沟通并征得批准。7.5员工应乐观搭配公司进行考勤管理，如显现迟到、早退、请假等情况，应自动向上级交代，并供应详实的请假理由和证明。8.惩罚与嘉奖8.1违反迟到、早退和请假规定的员工将被视为违反公司纪律，将依据情节轻重予以相应的纪律惩罚。8.2出勤良好、未迟到、早退且无频繁请假的员工将获得公司的嘉奖和认可，包含但不限于晋升机会、嘉奖金、年终奖等。9.监督与执行9.1人事部门负责监督和执行公司的迟到、早退和请假管理制度，保护员工权益的同时确保公司正常运营。9.2直接上级负责落实公司的迟到、早退和请假管理制度，及时处理员工请假申请，对违规行为予以相应处理。10.效力与修订10.1本制度自颁布之日起正式生效。10.2公司保存对本制度进行修改和解释的权利，并以内部通知的形式通知全体员工。10.3员工对本制度有不同看法或有需要修改之处，应向直接上级提出建议，并由人事部门进行评估和决策。10.4本制度的修订必需经过公司相关部门的审核和批准，并以内部通知的形式通知全体员