事业单位职工劳动协议书(2024版)

编号：__________事业单位职工劳动协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位职工劳动协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同法律效力第二章：职工基本信息2.1职工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7入职日期第三章：职务与职责3.1职务名称3.2职务描述3.3职责范围3.4岗位调整第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5工资支付时间第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假5.5探亲假第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2医疗保险6.3养老保险6.4失业保险6.5工伤保险6.6生育保险6.7福利待遇第七章：培训和发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3继续教育第八章：劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施8.2劳动安全8.3职业病防护8.4健康检查第九章：合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿9.4合同解除和终止后待遇第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁程序10.5诉讼途径第十一章：保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务第十二章：附则12.1合同变更12.2合同续签12.3合同解除和终止12.4合同解释权第十三章：附件13.1职工简历13.2职务说明书13.3工资条13.4社会保险权益证明第十四章：其他约定14.1补充条款14.2特别约定14.3双方签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：为规范事业单位职工的劳动行为，保障双方的合法权益，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方同意签订本劳动协议。1.2合同适用范围：本合同适用于我国境内所有合法设立的事业单位与在职职工之间的劳动关系。1.3合同签订主体：甲方（用人单位）为具有独立法人资格的事业单位；乙方（劳动者）为符合招用条件的职工。1.4合同法律效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：职工基本信息2.1职工姓名：________________2.2性别：____________2.3出生日期：____________2.4身份证号码：____________2.5学历：____________2.6专业：____________2.7入职日期：____________第三章：职务与职责3.1职务名称：____________3.2职务描述：____________3.3职责范围：____________3.4岗位调整：双方同意，甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务和职责。第四章：劳动报酬4.1基本工资：甲方按月支付乙方基本工资人民币________元。4.2绩效工资：甲方根据乙方的工作绩效，按月支付乙方绩效工资人民币________元。4.3奖金：甲方根据单位经济效益及乙方的工作表现，给予乙方一次性奖金。4.4津贴补贴：甲方根据国家规定及单位实际情况，支付乙方津贴补贴，具体标准如下：____________。4.5工资支付时间：甲方每月________日前向乙方支付工资。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。5.2休息日：乙方每周享有________天休息日。5.3法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日。5.4年假：乙方工作满一年后，享有________天带薪年假。5.5探亲假：乙方根据国家规定，可享受探亲假，具体天数及待遇按国家规定执行。第六章：社会保险和福利6.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享有医疗待遇，具体规定按国家及地方政策执行。6.3养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方到达法定退休年龄时，可按国家规定享受养老保险待遇。6.4失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方在失业期间，可按国家规定享受失业保险待遇。6.5工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在工作中发生工伤，按国家规定享受工伤保险待遇。6.6生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方生育时，可按国家规定享受生育保险待遇。第八章：劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。8.2劳动安全：甲方应加强对乙方的劳动安全教育，定期组织安全培训，确保乙方在作业过程中的人身安全。8.3职业病防护：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，定期对乙方进行职业健康检查。8.4健康检查：甲方应每年组织乙方进行健康检查，确保乙方身心健康。第九章：合同解除和终止（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）双方协商一致解除合同。（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因违纪违法行为被解除劳动合同；（3）单位依法解散、撤销或破产。9.3经济补偿：双方同意，合同解除或终止时，甲方应根据国家规定和乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。9.4合同解除和终止后待遇：双方同意，合同解除或终止后，乙方享有依法规定的待遇，包括但不限于医疗、养老等保险待遇的延续。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式：双方同意，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2协商解决：双方应本着公平、公正、互谅的原则，通过友好协商解决劳动争议。10.3调解解决：双方同意，在劳动争议发生后，可以申请第三方调解委员会进行调解。10.4仲裁程序：双方同意，如协商和调解均无法解决争议，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.5诉讼途径：双方同意，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：保密协议11.1保密内容：乙方同意，在合同有效期内及解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限：双方同意，保密期限为合同终止后________年。11.3保密义务：乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用保密信息，不得利用保密信息开展与甲方业务相竞争的活动。第十二章：附则12.1合同变更：双方同意，合同的变更应书面签订，经双方确认后生效。12.2合同续签：双方同意，合同到期前，如双方同意续签，应书面签订续签协议。12.3合同解除和终止：双方同意，合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。12.4合同解释权：双方同意，本合同的解释权归双方共同所有。第十三章：附件13.1职工简历：乙方提供完整的个人简历。13.2职务说明书：甲方提供乙方的职务说明书。13.3工资条：甲方提供乙方工资条及工资构成明细。13.4社会保险权益证明：甲方提供乙方社会保险权益证明。第十四章：其他约定14.1补充条款：双方如有其他补充约定，可附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。14.2特别约定：双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订特别协议。14.3双方签字盖章：甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方有权根据单位工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务和职责。如甲方调整乙方的职务和职责，应提前通知乙方，并听取乙方的意见。1.2甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。如因甲方提供的劳动保护设施和用品不符合标准，导致乙方发生工伤或职业病，甲方应承担相应的法律责任。1.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身心健康。如甲方未按照规定对乙方进行职业健康检查，导致乙方发生职业病，甲方应承担相应的法律责任。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。如乙方提出转岗或晋升申请，甲方应给予考虑，并在符合条件的情况下，为乙方提供相应的转岗或晋升机会。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况，给予乙方相应的纪律处分。附加条款三：第三方中介为主导时3.1第三方中介应按照诚实守信的原则，为甲方和乙方提供公正、公平的劳务中介服务。如第三方中介未按照诚实守信的原则提供服务，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.2第三方中介应依法合规经营，如第三方中介存在违法行为，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介应保守甲方和乙方的隐私信息，如第三方中介泄露甲方和乙方的隐私信息，导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职工简历2.职务说明书3.工资条及工资构成明细4.社会保险权益证明5.保密协议6.特别协议7.劳动争议调解委员会调解协议8.劳动仲裁委员会仲裁裁决书9.人民法院判决书10.其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。2.甲方未按照规定对乙方进行职业健康检查。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方解除或终止合同未按照约定支付经济补偿。6.甲方未为乙方提供约定的福利待遇。7.乙方未按照甲方的工作安排和要求履行工作职责。8.乙方违反甲方的规章制度。9.第三方中介未按照诚实守信的原则提供服务。10.第三方中介未依法合规经营。11.第三方中介泄露甲方和乙方的隐私信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指双方为保护特定信息，约定在一定期限内不得泄露、复制、传播或以其他方式使用的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合标准的劳动保护设施和用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴等。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资、奖金、津贴补贴等，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方解除或终止合同未按照约定支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方违反甲方的规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况，