2024版事业单位人员聘用合同

2024版事业单位人员聘用合同精选合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、职级及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的职级为：__________1.3乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满，如双方同意续签，应提前__________个月书面协商续签事宜。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元。3.2甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享有国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为：__________小时，每周休息日为：__________天。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第七条劳动纪律和考核7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。7.2甲方应建立健全乙方的工作考核制度，确保乙方的工作质量和工作效率。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密，无论是否书面形式，均应予以严格保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条解除和终止合同的条件9.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除合同的情况。9.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（聘用单位）营业执照副本复印件

2.乙方（聘用人员）身份证复印件

3.乙方学历、学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.双方签订的劳动合同原件

6.甲方规章制度复印件

7.社会保险缴纳证明复印件

8.乙方工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。

2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，或未按要求履行保密义务的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.甲方未提供合同约定的工作条件，或未按约定提供福利待遇的，视为违约。

5.双方未按约定协商解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用人单位对劳动者是否符合录用条件的考核期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作条件不符：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.解除合同争议：如甲方未按约定解除合同，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五