劳动合同终止及解除协议

劳动合同终止及解除协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现就劳动合同终止及解除事宜达成如下协议：一、劳动合同终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意，劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.劳动合同终止后，甲方应按照我国法律法规及相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移或续接手续。4.劳动合同终止后，乙方应立即停止在甲方处的工作，不得以任何理由继续占用甲方资源。二、劳动合同解除1.在本协议有效期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接手续。三、保密协议1.乙方在劳动合同终止或解除后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，否则应承担相应的法律责任。2.乙方同意，在劳动合同终止或解除后，不得以任何方式泄露甲方相关信息，包括但不限于书面、口头、网络等方式。3.乙方同意，在劳动合同终止或解除后，不得损害甲方的商誉、声誉，不得进行恶意诋毁、诽谤等行为。四、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。2.本协议项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同协议书3.保密协议4.甲方规章制度5.社会保险关系转移或续接手续相关文件6.乙方身份证复印件7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如无故迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、滥用职权等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中，乙方拖延或不配合：甲方应制定明确的工作交接流程和时间表，督促乙方按期完成交接。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取法律手段，如申请诉前禁令、追究乙方法律责任等。3.劳动合同解除后，乙方继续占用甲方资源：甲方应明确告知乙方立即停止占用资源，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.双方协商一致提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制