员工与企业解除劳动合同

员工与企业解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方解除劳动合同的事宜达成一致，为确保双方权益，经甲乙双方协商，特订立本合同，共同遵守。第一条解除合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。1.2甲方根据企业经营需要，依法解除与乙方的劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。第二条解除合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2双方同意在本合同生效后，乙方按照甲方规定的期限办理离职手续。2.3乙方办理离职手续完毕后，甲方向乙方支付法定解除劳动合同的经济补偿。第三条经济补偿3.1甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.3乙方的工作年限计算截至解除劳动合同之日起。第四条保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。第五条竞业限制5.1乙方同意在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。5.2乙方违反竞业限制约定的，应当支付违约金，违约金数额双方协商确定。第六条双方权利和义务6.1甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。6.2乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。6.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴纳证明4.竞业限制协议5.保密协议6.乙方离职申请表7.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。3.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照本合同约定支付经济补偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与用人单位业务相同或者相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后，甲方未支付经济补偿金。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，或向人民法院提起诉讼。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险监管部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方自愿提出解除劳动合同。2.甲方根据企业经营需要