2024年酒店员工劳动合同（3篇）

第2页共2页2024年酒店员工劳动合同甲方（单位）：_____乙方（员工）：_____一、本酒店要求合同期_____（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为____月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店员工劳动合同（2）劳动合同酒店员工劳动合同甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方经营酒店业务，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的规章制度，甲乙双方经友好协商，本着公平、平等、自愿的原则，达成如下合同：第一条劳动合同的签订1.乙方自愿应聘为甲方酒店员工，并承诺按照公司的要求认真履行工作职责和义务。2.酒店员工劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为二年。第二条工作内容和职责1.乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，并认真履行工作职责。2.乙方的具体工作内容、职责和工作地点由甲方根据实际情况进行安排，并根据工作需要进行调整。3.如乙方需要进行加班或者调休，需要提前向甲方提出申请，并获得甲方的同意。第三条薪酬和福利1.乙方的薪酬按照甲方的规定和政策发放，具体金额以工资条和甲方相关文件为准。2.乙方享有甲方提供的合理福利待遇，包括但不限于住房、餐饮、交通、医疗等。3.乙方享受国家法律、法规和政策规定的工作保险、社会保险以及其他待遇。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间按照甲方酒店的营业时间安排，有需要时需要进行弹性调整。2.乙方享有国家法定的年休假、休日、法定节假日等假期。具体安排按照甲方的规定执行。第五条工作纪律和规章制度1.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，包括但不限于服从管理、保守秘密、文明用语等。2.乙方不得违反甲方的规定和要求，不得进行不良行为和违法行为。第六条终止劳动合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律和规章制度的；(2)严重失职，导致严重经济损失的；(3)欺骗甲方对工作能力、学历、经验等重要情况的；(4)违法违规行为，导致刑事责任的；(5)其他严重损害甲方利益的情况。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同：(1)严重违反劳动合同的约定；(2)连续超过三个月不能胜任工作的；(3)患有乙类及以上传染病，对酒店经营和客人健康有严重影响的；(4)经甲方同意，提前一个月书面通知甲方解除劳动合同的。3.甲方有权解除劳动合同时，应提前一个月书面通知乙方，并解除劳动合同后支付乙方本人的所有待遇。第七条争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，甲乙双方可以通过调解、仲裁或者提起诉讼进行解决。第八条其他约定1.乙方在工作过程中所产生的技术、专利、发明等知识产权归甲方所有。2.乙方应在合同生效后的五个工作日内，按照甲方的要求提供相关证明材料，并配合办理相关手续。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自劳动合同签订之日起生效。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日2024年酒店员工劳动合同（3）劳动合同范本一、甲方（单位名称）：______________住所：______________法定代表人：______________联系电话：______________乙方（个人姓名）：______________性别：______________身份证号码：______________住址：______________联系电话：______________二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______个月。三、工作内容及职责1、乙方按甲方要求在酒店从事_______工作，主要职责为：_____________________。2、工作地点：_______________________。3、工作时间：每天上班________时间，合计______小时，每周工作______天。4、工作地点和职责发生变化时，应签订书面协议。四、工资和福利1、乙方的基本工资为人民币________元/月，工资结算日为每月______日，工资支付方式为：_________________。2、乙方的薪资将按时支付，如因特殊情况影响工资支付，甲方将提前告知乙方并尽快支付。3、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4、在乙方工作期间，甲方提供以下福利待遇：(1)休假制度：乙方享受法定假日、带薪年假等休假制度，并按照规定享受带薪病假、丧假等特殊情况假期。(2)包住/补贴：甲方提供住宿的，包住费用由甲方承担；如乙方自行解决住宿问题，则由甲方支付住宿补贴。(3)交通补贴：根据实际情况由甲方决定。(4)其他福利：乙方享受甲方提供的员工餐饮、培训等福利。五、劳动保护1、甲方保证为乙方提供符合国家相关劳动法规的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的生命安全和身体健康。2、乙方在工作过程中应严格遵守相关劳动法规和甲方的安全规定，如发现不安全或不符合规定的行为，有权拒绝执行，并及时向甲方汇报。六、工作绩效与考核1、甲方将根据乙方的工作表现和绩效评估结果确定乙方的薪酬水平。2、甲方将定期对乙方进行绩效考核，具体考核标准和方法由甲方制定，并向乙方进行解释。七、劳动纪律和责任1、乙方在工作期间应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并服从甲方的管理和指挥。2、如乙方有违纪行为或工作不称职，甲方有权采取纪律处分或解除劳动合同的措施。八、解除劳动合同1、出现下列情形之一时，本合同可解除：(1)双方协商一致。(2)乙方患有不可治愈的疾病或因工伤/病长期不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定无法继续工作。(3)乙方在试用期间不符合岗位要求，甲方提前通知解除合同。(4)乙方在试用期满后，在业务能力、工作质量等方面不能符合要求，甲方提前一个月通知解除合同。(5)出现不可抗力或其他无法履行该合同义务的情况。2、解除劳动合同的通知期限：(1)试用期内，解除合同应提前_______天书面通知。(2)试用期满，解除合同应提前_______个月书面通知。3、解除劳动合同时，双方应进行结算，清算期限为解除合同日起_______天内。九、争议解决1、本合同履行过程中如发生任何争议，甲、乙双方应友好协商解决。2、协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、合同变更1、本合同的变更需经