2024版雇佣劳动合同书

2024版雇佣劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方雇佣乙方担任__________职位，乙方同意按照甲方的要求提供劳动。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在试用期内的表现不符合甲方要求的，甲方有权在试用期结束前解除本劳动合同。三、劳动报酬3.1甲方应当按照国家规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。3.2乙方同意按照甲方的工作要求和劳动纪律，认真履行职务，甲方应保证乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。3.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供福利待遇。五、劳动纪律和保密义务5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，但需提前__________天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被追究刑事责任。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权立即解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）违反法律法规强制解除劳动合同。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面文件5.甲方规章制度书面文件6.社会保险参保证明7.乙方签名确认的工资条8.甲方提供的工作环境安全评估报告9.甲方与乙方签订的其他书面协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动合同约定的工作场所、设备、工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、克扣或无故拖欠工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于未按法律规定为乙方参保或欠缴社会保险费。4.乙方未按照甲方要求提供劳动，包括但不限于迟到、早退、长期请假或拒绝合理安排的工作。5.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于违反工作纪律、职业道德或涉及违法行为。6.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成经济损失或信誉损害。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的一段时间，在此期间内双方享有权利履行义务。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为，导致合同无法履行或损害对方权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方迟延支付或拖欠工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社保机构投诉。4.问题：乙方违反劳动纪律或规章制度。解决办法：甲方依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任或赔