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文档简介

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新员工试用期绩效考核表,,,,,,

姓名：部门：试用期间：2024年12月1日-2025年5月31日,,,,,,

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一、工作目标（50%）,,,,,,

序号,目标与工作计划,,考核标准与完成时间,权重,自评,上级评价

1,"·目标：根据需要完成人员招聘工作

·工作计划：

①新增招聘渠道并有效利用

②准确掌握各部门用人需求

③组织面试及人员录用审批",,"①新增智联、前程无忧两个招聘渠道并投入使用（12月中旬前）

②形成《职位描述》并发布

③非特殊岗位到岗及时率100%（收到招聘需求后1个月内）

",20%,,

2,,,,,,

3,,,,,,

4,,,,,,

5,,,,,,

合计（加权得分）,,,,,,

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二、工作态度与价值观（50%）,,,,,,

序号,项目,具体要求,,权重,自评,上级评价

1,工作纪律,遵守公司各项规章制度、行为规范及上级指示,,10%,,

2,工作态度,积极主动完成各项本职工作，能吃苦耐劳、有奉献精神,,10%,,

3,团队意识,团结同事，能与团队成员有效沟通与交流,,10%,,

4,责任感,有责任心和担当精神，主动对本岗位工作结果负责,,10%,,

5,职业道德,严格要求自己，遵守行业行为准则及岗位职业道德,,10%,,

合计（加权得分）,,,,,,

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本人已清楚上述试用期目标任务与考核标准，以及工作态度与价值观要求，并承诺按期完成。,,,,,,

"员工签名：上级确认：

日期：日期：",,,,,,

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融科装备新员工试用期绩效考核表,,,,,,

"一、员工自评

（试用期间学习及工作目标完成情况，需上级提供的支持与帮助等）",,,,,,

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"二、上级评价

（员工试用期间的整体表现、优劣势，对未来的期望等）",,,,,,

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本人已确认并接受上述考核结果，愿意按照公司绩效管理相关规定执行。,,,,,,

"员工签名：上级确认：

日期：日期：",,,,,,

,,,,,,,

三、转正审批,,,,,,

最终考核得分,,,是否同意转正,□是□否,,

部门经理签名,,,人力资源总监确认,,,

副总经理审批（主管级以上）,,,,,,

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★附：填写说明,,,,,,

1.本表适用于融科装备全体新员工，由主管经理在新员工入职一周内与其沟通，并为其制定试用期绩效计划，经双方签字确认后，将本表交至人力资源部存档；,,,,,,

2.员工试用期绩效由任务目标和态度价值观两部分组成，最终考核结果的加权得分低于60分者，将视为员工不符合该岗位录用条件，在试用期内公司有权随时与员工解除劳动合同；,,,,,,

3.工作目标的设定要求清晰具体、有挑战性，考核标准要可量化、可评估、有明确时间要求；,,,,,,

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