试用期工作目标管理

试用期工作目标管理合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条工作目标1.1乙方在试用期内应认真履行职务，努力完成甲方分配的任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第二条试用期期限2.1本合同的试用期为____个月，自双方签字之日起生效。2.2试用期满后，如乙方符合甲方录用条件，双方同意续签正式劳动合同。第三条工作绩效评估3.1甲方应对乙方在试用期内的各项工作绩效进行定期评估。3.2评估周期为____个月，评估结果作为乙方是否转正的重要依据。3.3乙方应对评估结果认真对待，如有异议，可在收到评估结果后____天内向甲方提出书面申诉。第四条工资待遇4.1乙方的试用期工资为人民币____元/月。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在试用期内和离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在试用期内提前离职的，应提前____天向甲方提出书面申请。6.3甲方未按约定提供工作条件或违反国家法律法规的，乙方有权解除合同。第七条其他事项7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训计划6.乙方工作绩效评估表7.保密协议8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方提前离职未按约定提前申请，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解、选择而约定的试验期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利和义务的书面协议。3.工作绩效评估：指对劳动者在一定时期内的工作成果、工作态度、业务能力等方面进行的评价。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时调整工作任务。2.问题：乙方提前离职未按约定提前申请。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方按约定提前申请，并根据实际情况要求乙方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，停止乙方违约行为，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定，提供乙方所需的工作条件，保障乙方的合法权益。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规，及时为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位对劳动