2024年标准型门卫职位劳务合同示例

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准型门卫职位劳务合同示例本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3门卫职位第二条：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续约条款第三条：工作内容与要求3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点第四条：劳动报酬4.1工资标准4.2奖金与补贴4.3支付方式与时间第五条：福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度5.4其他福利第六条：劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训与晋升第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1通知与送达10.2合同修改与补充10.3法律适用10.4争议解释第十一条：附件11.1职位说明书11.2工作规章制度11.3其他相关文件第十二条：合同生效与终止日期12.1生效日期12.2终止日期第十三条：甲方（用人单位）盖章13.1甲方盖章13.2甲方授权代表签字第十四条：乙方（劳动者）签字14.1乙方签字14.2乙方身份证号码第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3门卫职位：指在公司担任门卫职务的员工，负责公司出入口的管理和安保工作。第二条：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自入职之日起享有____个月的试用期。2.3续约条款：合同到期前____个月，双方可协商续约。如双方同意续约，需签订新的劳动合同，并按照新的合同约定执行。第三条：工作内容与要求3.1工作职责：乙方在甲方担任门卫职位，主要负责公司出入口的管理、人员进出登记、物资进出检查、安全保障等工作。3.2工作时间：乙方按照公司的规定工作时间工作，实行____天工作制，每周休息____天。具体工作时间如下：早班：____时至____时晚班：____时至____时3.3工作地点：乙方的工作地点为甲方公司大门处。第四条：劳动报酬4.2奖金与补贴：乙方按照公司的规定享受奖金与补贴，包括但不限于全勤奖、加班费等。4.3支付方式与时间：甲方通过银行转账方式，将乙方的工资、奖金及补贴支付至乙方提供的银行账户，每月__日支付上月工资及奖金补贴。第五条：福利待遇5.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假待遇按照公司的规定执行。5.4其他福利：乙方按照公司的规定享受其他福利，包括但不限于员工体检、员工活动等。第六条：劳动保护与培训6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2培训与晋升：甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，鼓励乙方提升个人能力和素质。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，持续至保密信息成为公开信息之时。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。第八条：劳动合同的解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1乙方提出解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方。8.1.2甲方根据国家法律法规和合同约定，解除劳动合同的，应提前书面通知乙方。8.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除协议书，并报劳动行政部门备案。8.2终止合同的情形8.2.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止。8.2.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。8.2.3乙方因个人原因不能继续履行合同的，合同自然终止。8.2.4甲方依法解散、破产或转让的，合同自然终止。8.3经济补偿8.3.1甲方依法解除或终止合同，符合法律法规规定条件的，应支付乙方经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式按照国家和地方法律法规的规定执行。8.3.3乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第九条：争议解决9.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的情况下，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1通知与送达：甲方或乙方的通知或送达地址为合同中注明的通讯地址。10.2合同修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.4争议解释：本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。如有争议，双方可友好协商解决。第十一条：附件11.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、要求等内容。11.2工作规章制度：包括公司各项规章制度、员工手册等。11.3其他相关文件：双方协商一致认为需要附加的文件。第十二条：合同生效与终止日期12.1生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止日期：本合同按照第八条的约定终止。第十三条：甲方（用人单位）盖章13.1甲方盖章：公司公章或授权代表签字。第十四条：乙方（劳动者）签字14.1乙方签字：乙方亲笔签名。14.2乙方身份证号码：_______。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、要求等内容。包括但不限于：乙方的工作岗位及主要职责乙方的工作地点和时间乙方的工作要求和绩效评估标准附件二：工作规章制度包括公司各项规章制度、员工手册等。包括但不限于：公司员工行为规范公司考勤制度公司福利制度公司奖惩制度附件三：社会保险和公积金政策文件提供社会保险和公积金的相关法律法规、政策文件，以便双方了解国家和地方的相关规定。附件四：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。附件五：保密协议范本详细说明保密协议的内容，包括保密信息、保密期限、违约责任等。附件六：解除协议书范本用于双方协商一致解除劳动合同时签订的解除协议。说明二：违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行工作职责。乙方违反公司的规章制度。乙方提前解除劳动合同而未按照规定提前通知甲方。甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及补贴。甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护。违约责任认定标准：违约行为导致的直接经济损失。违约行为对甲方商誉、名誉等造成的影响。违约行为对乙方个人权益的影响。示例说明：若乙方未按照合同约定履行工作职责，导致公司遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付应付款项，并可要求支付迟延履行金。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。甲方：指用人单位，即签订合同的公司。乙方：指劳动者，即签订合同的员工。门卫职位：指在用人单位担任门卫职务的员工。经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和合同约定，解除或终止劳动合同时