学校分配制度

学校分配制度为进一步推进与全员聘任制相配备的学校内部分配制度的改革，加强学校的内部管理，提高教学质量，结合本校实际，特制定本方案。

一、分配原则：1、贯彻各尽所能、按劳分配的原则，多劳多得、少劳少得、不劳不得。2、以教职工的考核情况为主要依据，体现优质优酬、奖勤罚懒。3、在提倡奉献精神的前提下，发挥奖金的激励作用，调动教职工的积极性和创造性。4、实行向一线教学人员倾斜的原则，并注意处理好教学人员、教学辅助人员、行管人员以及后勤人员之间的关系。

二、经费来源：下拨教师年度考核奖、班主任津贴及补助经费等。

三、发放办法：（一）学期工作考核奖学校相关部门从“德”、“勤”、“责”等方面按月对教师工作进行考核（月考核细则如下，违反相关条款从学期考核奖中扣除相应奖金），学期结束综合教师全学期工作情况确定教师学期工作考核相应的格次：优秀、良好、一般、较差，上述不同格次分别享受学期工作考核奖奖金基数+80、+50、+0、-50。教师学期工作考核奖奖金基数一学期一定，正常情况下参照基数按一定比例逐月发放，情况特殊时在学期末一并发放。

教师工作月考核细则1、考“德”——（1）有下列情况之一，视其情节扣除30元直至全部学期考核奖；触犯其他规定，再参照其他相关规定执行。a体罚和变相体罚学生。b不服从学校安排，蓄意拨弄是非，和同事或他人吵架相骂。c损公肥私，贪污挪用，擅自收费，搞金钱交易。d造成学校名誉或财产损失。（2）在学校规定的作息时间内，不串办公室拉扯闲谈，不在教室内以及师生集体活动时吸烟，不在课堂上、集体活动（会议）时使用通讯工具。有上述情况之一，视其情节予以批评教育。在学校规定的作息时间内不准上网聊天、打游戏、看电影；禁止访问黄色网站，发现一次扣5元。注：原《校园网络使用管理制度办法》中相关规定和处理办法自行作废。2、考“勤”——鼓励教师出满勤，出满勤的教师可享受满勤奖30元/月（按月发放），每学期教师可享受2天基本假，即教师全学期请假在两天以内仍可享受30元/月的满勤奖（请假当月一律不发放满勤奖，一学期请假不超过两天学期结束时补发相关月份的满勤奖），教师全学期请假在两天以上，超过两天的相关月份不享受满勤奖。教职工须严格执行请假制度，请假者原则上应出具书面请假条，一天以内由教导处批准，超过一天由校长室批准，行政人员请假和公差外出还必须报告校长室。（1）、病假：病假一天扣6元，须住院一周以上的病假每天扣3元，扣完学期考核奖为止。注：教师请病假3天以上，须持医院证明；长病假达到一定天数，按市教育局有关文件执行。（2）、事假：事假每天扣15元，直到扣完学期考核奖为止。（3）、婚假、丧假和产假：

4、教师辅导学生参加艺术类竞赛单项奖：级

别一等奖二等奖三等奖大

市

级1008050市

级805020校

级201510注：（1）在教育行政部门跨级进行的竞赛活动中获奖，降档次奖励。（2）参加非教育行政部门组织的竞赛活动获奖，视具体情况临时商定。（3）团体翻番（翻几番根据学生参赛人数具体商定）。

5、教师辅导学生参加体育竞赛团体奖：名次一二三四五六市级奖3002001501008050（六）办学成果奖：学校条块工作获辖市级及以上荣誉，全体在职在岗教师按下列标准享受奖金。级

别一等奖二等奖三等奖

县

级1006040市

级20015080注：各类“先进”参照同级别二等奖执行，综合类奖金翻番。

本方案由校委会负责解释。