职业生涯规划2

职业生涯的规划与管理1、概念指的是一个人一生的经历，特别是职业、职务的变化以及工作理想实现的整个过程。一、什么是职业生涯？成长年龄成长阶段探索阶段五个阶段确立阶段维持阶段下降阶段廉颇老矣尚能饭否春风得意马蹄疾一日看尽长安花衣带渐宽终不悔为伊消得人憔悴众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处胜似闲庭信步，今日得宽余成长阶段——即在校学习阶段，也就是知识积累阶段少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。——梁启超探索阶段即毕业后的前三年，进行带有试验性的选择，工作调动频繁，并逐步选定一个比较适合自己的职业锚。确立阶段一般在25——45岁之间的这个年龄段上，它是大多数人生命周期的核心部分，找到适合的职业就会全力以赴地投入到各种活动中去。但也有相当部分人仍在继续尝试各种不同的能力和理想（不断地超越自我）。维持阶段（46——60岁）通过努力工作一般都在各自的工作领域中创立了一席之地，工作比较稳定。2、什么是职业生涯的规划和管理？概念：就是具体设计和实现个人合理的职业生涯规划。职业生涯规划通常可分为：人生规划对整个人生职业发展目标的规划。如规划自己成为一名高级设计师，一名跨国公司的大区总裁，成为拥有亿万资产的老板或大公司的董事，或者成为一名金牌播音员，一名歌星等。长期规划10—20年，主要是设定较长远的目标。如规划自己30岁左右成为一家大中型企业的部门经理，40岁左右做到一家大中型公司的高层领导等。中期规划5——10年，主要是确定近期目标，如规划自己在企业的不同业务部门担任主管，或车间主任、设计室主任等。短期规划5年以内的规划，主要是确定短期的目标。如对专业技能和知识的掌握，或担任一些小部门（或班组》的主管等。下降阶段接近退休的时候，要接受权力和责任减少的现实，要学会接受新角色（退二线，当顾问、担任荣誉职务等），学会成为年轻人的良师益友。人有三态形态（外貌）：娘胎带来的；身态（健康状态）：自然规律+科学调养；心态（心理、精神状态）：积极磨练和自我调整。要通过科学的身体调养和积极的心态调整，保持健康的精神风貌，延长职业生涯期限。（百丽的老板邓耀58岁创办百丽企业）二、为什么要进行职业生涯的规划和管理？进行职业生涯规划和管理对职工个人和所在公司都有重要意义。进行职业生涯规划和管理的好处：（一）、对个人：1、确立人生的方向，提供奋斗的策略；生命属于每个人只有一次，要珍惜人生，要活得有意义、有价值、有乐趣。人的一生可以是绚丽多彩,也可能是平庸无为；2、准确评价个人的特点和强项

——天生我才必有用，发现自我。通过规划和管理，可以使其不断增值，从而在职业生涯发展中最大限度地实现自身的价值。对公司的好处：了解员工的兴趣、愿望和理想，有利于公司针对性地安排员工的有效培训，合理使用或进行及时的工作调整，更好地发掘员工的潜能。加强管理者和员工的沟通，有利于进一步调动员工的主观能动性和工作积极性。能使员工看到自己在本单位的发展前途和希望，从而起到稳定员工队伍的作用（员工满意度调查）。3、准确定位职业发展方向，可以少走弯路。4、准确评估个人目标和现状的差距，并通过有的放矢的学习和提升，不断增强自己的职业竞争力。5、可以将个人、公司和事业有机地联系起来，有利于目标的实现。（公司的“五年规划”）如何设计职业生涯规划？职业生涯设计要求你根据自身的特点、兴趣，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以求最大限度地实现自身的价值。所以职业生涯设计实质上就是追求最佳职业生涯的过程。步骤一：我是谁（WhoamI？）

——了解你自己！一个有效的职业生涯设计，必须是在充分并且正确地认识自身条件和相关环境的基础上进行的。对自己和环境了解分析的越透彻，职业生涯设计就会做得越好。知识点SOWT分析：S——Strength(优势)W——Weakness(劣势)O——Opportunity(机会)T——Threats(威胁)所以1、你必须审视自己、认识自己、了解自己的长处和短处，并做好自我评价。自我评价包括：特长心灵手巧、文笔好、口才好、能歌善舞性格开朗、内向、文静学识知识面宽，偏重于某一专业思维方式和方法常规思维、逆向思维、创新思维（标新立异）道德水准传统型、开放型2、详细地估量内外环境的优势和限制，

设计出合理可行的职业生涯的发展方向。

友伴条件朋友要多样化，互补性强。企业条件中长期发展规划如何？需要哪方面的人才？行业条件注意该行业当前和未来的需要。地区条件企业所在地区的社会大环境如何？值得注意的是很多人认为：选择热门职业就意味着对自己最有发展前途，这样容易导致“千人共挤独木桥”的现象。其实三十六行，行行出状元。只有找准适合自己做的职业，然后努力去做，才会有机会成为本行业的佼佼者。如果不从自己的个性特长出发，盲目追求热门职业，往往会导致失败和失落。步骤二：我要到哪里去(WhereIwanttobe)——明确目标

如果你不知道要到哪里去，那你就哪儿也去不了！每个人都应该有一个目标，这个目标至少在你本人看来是伟大的，没有切实可行的目标作驱使，人们往往就会安于现状，不思进取。他们都致力于实现一个其实际能力难以达到的人生目标他们比那些没有长远目标驱使向前的人们更会享受生活。——盖尔希伊《开拓者们》（书中作者对6万不同行业的成功人士的调查中得出的共同点）不想当将军的士兵，不是一名好士兵。

什么是职业锚？所谓职业锚，就是指当一个人在对职业进行选择的时候，坚守的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。这一概念是由美国职业生涯规划领域“教父”E.H.施恩教授提出的。职业锚类型类型主要特征技术能力型职业锚（占绝大多数的群体）以技术能力为锚位的员工，其主要表现特征为热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能的发展，一般多从事生产、工程技术、营销、财务、计划管理等工作。管理能力型职业锚愿意承担管理责任，他们与惧怕全面管理的技术职业锚的人不同，倾向于全面管理、掌握更大的权力，肩负更大的责任。比如中、高级职业经理人，跨国公司的大区总裁等。安全型职业锚（又称稳定型职业锚)职业稳定和安全是他们追求和价值观，这种职业锚的取向以女性为多，他们的安全取向有两种：一种是追求职业安全，所以他们的求职取向偏爱大公司，认为做其成员稳定系数高；另一种注重情感的安全稳定，他们往往更多地考虑家庭稳定和融入团队的感情。自主职业锚（独立职业锚）喜欢最大限度地摆脱组织的约束，追求能充分施展个人职业能力，追求自由自在，不受约束或少受约束的工作和生活环境。比如：自由职业者、独立撰稿人、私人侦探、私人律师、私人摄影师……步骤三：我能到哪里去？(Whereismyway?)——制订行动方案正如一场战役，一场体育比赛，一次展销会都需要制定方案一样，有效的职业生涯也需要有确实能够执行的策略和方案。这些具体可行的方案有助于你一步一步地走向成功，实现目标。

比如，你目前是一个一般的品牌店铺店长，你的5年、10年、20年的职业规划要想成为一名品牌区长，区域主管或区域经理。又比如，你目前是一个品牌公司的店铺区域管理人员，你的5年、10年、20年的职业规划要想成为一名品牌部门经理、大区经理或高层领导经理或副总。再比如，你目前是一个一般的行政人员或一线的营销人员，你的5年、10年、20年的职业规划要想成为一名私企老总或者拥有自己的公司……那么，你就必须考虑我需要哪些特别的培训和学习，来提高自己的工作技能和综合素质？我在自己的职业规划实施过程中可能会遇到哪些困难和问题，？自己应该如何去克服和排除？我目前的上司和周围的同事能给我帮助和支持吗？换句话说，我如何才能赢得上司和同事的帮助和支持？以我个人的性格、特长，并付出努力后，在目前的公司实现个人职业生涯目标的可能性有多大？……四、怎样实现职业生涯发展目标

——一万个宣言抵不上一次实际行动1、要树立坚定的信心，要有坚强的意志，要有持之以恒的韧性，如果一遇困难就动摇、退却，那是成不了大事的。案例1：唐僧取经案例2：立刻行动2、要付出艰辛的努力——机会总是偏爱有准备的人。案例1：苏秦求官——悬梁刺股——官拜春秋战国时期的六国宰相。案例2：销售是一个热门职业，但谁知销售工作的艰辛？（当幸福来敲