集体合同范本模板(2024版)

集体合同范本模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者群体）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为维护劳动关系的和谐，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本集体合同。第一章总则第一条本集体合同的目的在于规范甲方和乙方之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进甲方的发展和乙方的个人成长。第二条本集体合同适用于甲方所属的全体劳动者，包括在甲方工作的一切员工。第三条本集体合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章劳动合同的订立、变更、解除和终止第四条甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定。第五条甲方不得强迫乙方签订劳动合同，乙方有权拒绝签订不符合法律法规规定的劳动合同。第六条甲方变更劳动合同的内容，应当与乙方协商一致，并书面确认。第七条甲方解除劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。除法律规定的特殊情形外，甲方不得解除劳动合同。第八条甲方终止劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，并办理相关手续。第三章劳动报酬第九条甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。第十条甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。第十一条甲方应当按时支付乙方加班工资，加班工资的计算标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第四章工作时间与休息休假第十二条甲方应当严格执行国家关于工作时间的规定，保证乙方每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。第十三条甲方应当保证乙方每周至少休息一日。第十四条甲方应当依法为乙方提供带薪年休假。第五章劳动保护与劳动条件第十五条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作环境，确保乙方的人身安全。第十六条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方按照使用规范正确使用。第十七条甲方应当严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定。第六章职业培训与发展第十八条甲方应当根据乙方的实际需要，提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和综合素质。第十九条甲方应当为乙方提供职业发展的机会，鼓励乙方参加各类职业技能鉴定和职称评定。第七章社会保险与福利第二十条甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第二十一条甲方应当为乙方提供福利，包括但不限于节假日慰问、健康体检、员工活动等。第八章劳动争议的解决第二十二条甲乙双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第二十三条甲方应当尊重乙方依法提出的劳动争议解决申请，不得阻挠乙方依法解决劳动争议。第九章附则第二十四条本集体合同经甲乙双方代表协商一致，报甲方批准后生效。第二十五条本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者群体）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者群体）身份证复印件

3.劳动合同样本

4.社会保险缴费证明

5.福利发放明细表

6.职业培训记录

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动争议调解协议书

9.人民法院判决书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资，认定甲方违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方加班工资，认定甲方违约。

4.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年休假，认定甲方违约。

5.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，认定甲方违约。

6.甲方未为乙方提供职业培训和发展机会，认定甲方违约。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定甲方违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.集体合同：用人单位与劳动者团体为规范劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

5.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。

6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。

7.职业培训：用人单位为劳动者提供的学习和锻炼机会，以提高其职业技能和素质。

8.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方低于当地最低工资标准支付工资：乙方可以与甲方协商要求补发差额部分，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未提供加班工资：乙方可以与甲方协商要求支付加班工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供带薪年休假：乙方可以与甲方协商要求补休或支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方未提供劳动保护用品：乙方可以与甲方协商要求提供劳动保护用品，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6.甲方未提供职业培训和发展机会：乙方可以与甲方协商要求提供培训和发展机会，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员