实习生岗位培训协议（2024年版）

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实习生岗位培训协议（2024年版）本合同目录一览1.实习生岗位培训协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议主体2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历2.4实习生专业3.培训内容3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资4.培训期间管理4.1实习生的管理4.2培训纪律4.3考核与评价5.实习生与公司的权利与义务5.1实习生的权利5.2实习生的义务5.3公司的权利5.4公司的义务6.培训费用6.1培训费用的承担方6.2培训费用的支付方式6.3培训费用的退还7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.违约责任8.1实习生违约8.2公司违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.协议的生效、变更与终止10.1协议生效条件10.2协议的变更10.3协议的终止11.其他约定11.1实习生的福利待遇11.2实习生的工作条件11.3公司对实习生的职业发展支持12.法律适用与解释权12.1法律适用12.2解释权归属13.附件13.1实习生简历13.2培训课程表13.3培训费用明细表14.签署页14.1实习生签名14.2公司代表签名14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条实习生岗位培训协议概述1.1协议目的本协议旨在明确实习生在培训期间的权利与义务，规范实习生培训管理，确保培训质量，促进实习生与公司的良好合作。1.2协议适用范围本协议适用于公司新入职的实习生，实习生通过公司审核后，方可参加培训。1.3协议主体甲方（公司）:（公司全称）乙方（实习生）:（实习生姓名）第二条实习生基本信息2.1实习生姓名：（实习生姓名）2.2实习生身份证号码：（实习生身份证号码）2.3实习生学历：（实习生学历）2.4实习生专业：（实习生专业）第三条培训内容3.1培训课程本次培训课程包括：（列举培训课程）3.2培训时间培训时间为：（培训开始日期）至（培训结束日期），共计（培训天数）天。3.3培训地点培训地点位于：（培训地点）3.4培训师资培训师资由：（师资名称）担任。第四条培训期间管理4.1实习生的管理实习生应遵守公司的管理制度，服从工作安排，积极参与培训。4.2培训纪律实习生应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退。4.3考核与评价培训结束后，公司将对实习生进行考核与评价，评价结果将作为实习生工作表现的依据。第五条实习生与公司的权利与义务5.1实习生的权利实习生享有获得培训、补贴、职业发展等权利。5.2实习生的义务实习生应遵守公司制度，完成培训任务，不得泄露公司机密。5.3公司的权利公司有权对实习生进行培训、考核、评价，并根据实际情况调整实习生工作岗位。5.4公司的义务公司应提供培训所需的场地、师资、教材等资源，并支付实习生培训期间的生活补贴。第六条培训费用6.1培训费用的承担方培训费用由（承担方）承担。6.2培训费用的支付方式培训费用支付方式为：（支付方式，如转账、现金等）6.3培训费用的退还如实习生因个人原因提前终止培训，需扣除已享受的培训费用，剩余费用退还给实习生。第八条违约责任8.1实习生违约实习生如违反本协议规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。8.2公司违约公司如违反本协议规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实习生损失等。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如发生诉讼，双方同意将争议提交公司所在地人民法院解决。第十条协议的生效、变更与终止10.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2协议的变更协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3协议的终止（1）实习生完成培训并通过考核，双方同意终止协议；（2）实习生提前终止培训，且已扣除相应培训费用；（3）公司因客观原因终止协议；（4）法律规定的其他情形。第十一条其他约定11.1实习生的福利待遇实习生在培训期间，享有与公司员工同等的基本福利待遇。11.2实习生的工作条件公司为实习生提供必要的工作条件，包括办公环境、设备等。11.3公司对实习生的职业发展支持公司为实习生提供职业发展的机会和指导，包括内部招聘、技能提升等。第十二条法律适用与解释权12.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2解释权归属本协议的解释权归（甲方或乙方）所有。第十三条附件13.1实习生简历13.2培训课程表13.3培训费用明细表第十四条签署页14.1实习生签名：____________14.2公司代表签名：____________14.3签署日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历附件要求：详尽记录实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.培训课程表附件要求：列出培训期间的所有课程，包括课程名称、授课时间、授课教师等。附件说明：课程表应明确实习生在培训期间需要完成的各项学习内容。3.培训费用明细表附件要求：详细列出培训费用的各项支出，包括培训课程费、生活补贴等。附件说明：费用明细表应清晰展示实习生培训期间的所有费用支出情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为泄露公司机密违反公司管理制度2.公司违约行为未按约定提供培训资源未按时支付实习生补贴违反协议的其他行为3.违约责任认定标准实习生违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。公司违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿实习生损失。4.示例说明公司未提供培训资源：公司需支付实习生因培训不足导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订培训协议，参加公司培训项目的人员。2.