下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
传播学院学生综合素质测评评分细则
一、德育测评
德育测评分=基础分+奖励分+扣分,具体如下:
(-)基础分评定标准:
德育测评分的基础分满分为80分。着眼于学生政治素质、道德
品质、法治意识、行为习惯养成和社会责任担当等方面的综合表现,
包括以下4项内容,考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,
分别计80-75分、74-65分、64-60分、59-0分。
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,拥护党
的领导和党的基本路线,坚持走中国特色社会主义道路,厚植爱国主
义情怀,培育和践行社会主义核心价值观,积极参加政治理论学习活
动。主要考核对党的路线方针政策的认同程度,在重大事件中的立场
表现,以及参加政治理论学习的表现。
2.坚定理想信念,具有强烈的使命感、责任感,具备艰苦奋斗
精神和奉献精神,顾全大局。树立开拓进取、公平竞争、团结协作等
观念。主要考核在集体活动和日常生活中的表现。
3.严格遵守国家宪法、法律、法规和国家政策,树立法制观念,
正确行使民主权利,自觉履行法律义务;严格遵守校纪校规,维护学
校和社会的稳定、团结。主要考核遵纪守法情况和关键时刻的表现。
4.加强品德修养,遵守社会道德风尚,具备良好的道德品质和
文明行为习惯,积极参与文明校园、绿色校园建设。尊敬师长、乐于
助人、诚实守信、谦逊礼貌,爱护公共财物、维护公共秩序、抵制不
良社会风气,节约能源、保护环境。主要考核在公共场所和人际交往
中的道德行为。
基础分通过学生的日常思想、行为表现与关键时刻(及对重大事
件)的立场、观点、态度、言行等途径,对学生的实际表现进行测评。
班级测评分以全班同学对每一位同学的测评分去掉10%的最高分、10%
的最低分后的平均分计算。班级测评分须经班级评议小组确认,年级
测评分由年级评议小组结合班级在当学年中所获得的集体荣誉、班级
学生表现进行综合评定。基础分的实际得分为班级测评分与年级测评
分的平均分。
(二)奖励分评定标准
德育测评分的奖励分包含荣获表彰嘉奖、参与社会工作等方面的
奖励分数,奖励分最高不超过20分,由学生提出申请,并附有关材
料,由学院审核认定。详见附件2《传播学院学生综合素质测评分值
表》“德育测评分奖励分与扣分细则”。
(三)扣分标准
学生受到学校、学院、年级处分者,给予相应扣分,同一事件同
时受到党团纪、纪律处分者,不重复扣分。详见附件2《传播学院学
生综合素质测评分值表》“德育测评分奖励分与扣分细则”。
(四)德育测评分等级标准
德育测评分同时转换成等级制,分为优秀、良好、合格、不合格
四个等级。根据计算结果,从高分到低分按比例确定德育测评等级,
其中优秀比例不超过同年级同专业的30%(获得省级以上班集体荣誉
称号的不超过40%),良好比例不超过60%。
二、智育测评
智育测评分=平均学分成绩+奖励分,具体如下:
(一)平均学分成绩
平均学分成绩=(K1+K2+K3+……Kn)+学年所修课程学分之和;
K为每门课程实考成绩义该门课程学分
实考成绩指的是学生修某一门课程第一次参加期末考试的实际
成绩或第一次课任教师评定的实际成绩,不包括补考或重修后的成绩。
(二)奖励分评定标准
智育测评的奖励分包括通过各类等级考试、参与创新创业竞赛、
参与专业大赛、发表论文作品等科研成果的奖励分数,本科生奖励分
最高不超过20分,详见附件2《传播学院学生综合素质测评分值表》
中的“智育测评分奖励分细则”。
三、体育、美育、劳育测评
体育、美育、劳育测评分=基础分+奖励分+扣分,具体如下:
(一)基础分评定标准:
体育、美育、劳育测评分的基础分为80分。着眼于学生参与体
育活动、美育活动、劳育活动方面的综合表现。包括以下3项内容,
考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,分别计80-75分、74-65
分、64~60分、59-0分。
1.体育测评内容包括学生的体育意识、体育行为、体育习惯、体
质水平、体育技能和健康生活方式等方面的综合表现,考察学生参加
学校、学院、年级、班级组织的文化体育活动的情况和平时体育锻炼
情况。
2.美育测评内容包括学生感受美、表现美、鉴赏美和创造美的能
力和素质,考察学生在校园文化生活中是否具备良好的情趣、情操,
文化艺术修养和正确的审美观点。
3.劳育测评内容包含学生的劳动意识、劳动能力和奋斗精神,考
察学生在参加劳动、社会实践和实习实训等方面的综合表现。
基础分通过学生在校园生活中开展文化体育活动、美育艺术活动、
劳动实践活动中的实际表现进行测评。班级测评分以全班同学对每一
位同学的测评分去掉10%的最高分、10%的最低分后的平均分计算。
班级测评分须经班级评议小组确认,年级测评分由年级评议小组结合
班级在当学年中所获得的集体荣誉、班级学生表现进行综合评定。基
础分的实际得分为班级测评分与年级测评分的平均分。
(二)奖励分评定标准
体育、美育、劳育测评的奖励分包括参与体育文化比赛、艺术类
比赛、素质竞赛、参与劳动和社会实践等方面的奖励分数,奖励分最
高不超过20分,由学生提出申请,并附有关材料,由学院审核认定。
详见附件2《传播学院学生综合素质测评分值表》“体育、美育、劳
育测评分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年福清市土投土地开发有限公司公开招聘劳务派遣人员备考题库(含答案详解)
- 上海银清企业服务有限公司2026年度公开招聘备考题库及一套答案详解
- 2026年华旗美术学校招聘备考题库及答案详解(新)
- 2025年绿化项目合作协议
- 2026年湖南现代环境科技股份有限公司部分岗位公开招聘备考题库及答案详解(易错题)
- 中国热带农业科学院海口实验站2026年第一批公开招聘工作人员备考题库及答案详解1套
- 工程项目风险防控与应对办法保证承诺书4篇范文
- 2026年中日友好医院公开招聘物理师的备考题库及参考答案详解
- 2026年安泰天龙钨钼科技有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年四川大学历史文化学院本科教务干事招聘备考题库及一套答案详解
- 中国石油大学(华东)自动控制课程设计 双容水箱系统的建模、仿真于控制-2
- 潘谢矿区西淝河、泥河、济河、港河水体下安全开采可行性论证报告
- 2023版押品考试题库必考点含答案
- 创业人生(上海大学)【超星尔雅学习通】章节答案
- 2015-2022年哈尔滨铁道职业技术学院高职单招语文/数学/英语笔试参考题库含答案解析
- GB/T 4957-2003非磁性基体金属上非导电覆盖层覆盖层厚度测量涡流法
- 钻井工程防漏堵漏技术演示文稿
- GB/T 2624.1-2006用安装在圆形截面管道中的差压装置测量满管流体流量第1部分:一般原理和要求
- 小儿癫痫的诊治现状课件
- 《艺术概论》考试复习题库(附答案)
- 智慧能源-智慧能源管理平台建设方案
评论
0/150
提交评论