毕业生实习转正就业协议(2024版)

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毕业生实习转正就业协议(2024版)本合同目录一览1.实习转正就业协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3实习转正条件1.4实习时长1.5转正待遇1.6协议的有效期2.实习期间的权利和义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习单位提供的培训和指导2.1.2获得实习单位规定的实习报酬2.1.3享受国家法定节假日休息2.1.4提出解除或终止实习协议的权利2.2实习单位的权利和义务2.2.1提供实习岗位和工作条件2.2.2负责实习生的培训和指导2.2.3按时支付实习生实习报酬2.2.4为实习生提供必要的劳动保护2.2.5遵守国家法律法规，保障实习生的合法权益3.转正期间的权益保障3.1转正条件3.1.1实习期间表现优秀3.1.2完成实习任务3.1.3通过实习单位组织的转正考核3.2转正程序3.2.1实习生向实习单位提出转正申请3.2.2实习单位对实习生进行转正考核3.2.3实习单位决定是否同意实习生转正3.3未转正的权益保障3.3.1实习生在实习期届满前解除或终止协议的权利3.3.2实习单位在实习期届满前解除或终止协议的权利3.3.3双方因解除或终止协议产生的违约责任4.转正后的权益保障4.1转正后的待遇4.1.1转正后的薪酬待遇4.1.2转正后的福利待遇4.1.3转正后的晋升和发展机会4.2转正后的劳动权益保障4.2.1签订正式劳动合同4.2.2缴纳社会保险和公积金4.2.3享受国家法定节假日和休息时间4.2.4享有劳动争议申请仲裁和提起诉讼的权利5.协议的变更和解除5.1协议变更5.1.1变更内容5.1.2变更程序5.2协议解除5.2.1解除条件5.2.2解除程序5.2.3解除后的权益处理6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.1.1实习生违约责任6.1.2实习单位违约责任6.2争议解决6.2.1协商解决6.2.2调解解决6.2.3仲裁解决6.2.4诉讼解决7.其他约定7.1保密条款7.2知识产权归属7.3信息安全7.4合同的生效、变更和解除7.5双方约定的其他事项8.合同的签订和保管8.1签订程序8.2签字盖章8.3合同的保管9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的附件10.1附件清单10.2附件的有效性11.合同的解除和终止11.1解除和终止条件11.2解除和终止程序11.3解除和终止后的权益处理12.双方声明和承诺12.1实习生声明和承诺12.2实习单位声明和承诺13.附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的终止日期14.签字盖章页14.1实习生签字盖章14.2实习单位签字盖章第一部分：合同如下：第一条实习转正就业协议概述1.1协议类型1.2双方主体甲方：公司乙方：（实习生姓名）1.3实习转正条件1.4实习时长乙方的实习期为自年月日至年月日，共计个月。1.5转正待遇1.6协议的有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至实习期届满之日。第二条实习期间的权利和义务2.1实习生的权利2.1.1乙方有权获得甲方提供的培训和指导，以提升个人能力和技能。2.1.2乙方有权获得甲方规定的实习报酬，按甲方制定的实习生薪酬标准执行。2.1.3乙方有权享受国家法定节假日休息，按国家法律法规及相关规定执行。2.1.4乙方有权在实习期届满前提出解除或终止本协议，但应提前天书面通知甲方。2.2实习单位的权利和义务2.2.1甲方有权提供合适的实习岗位和工作条件，以满足乙方的实习需求。2.2.2甲方负责乙方在实习期间的工作培训和指导，确保乙方能够顺利完成实习任务。2.2.3甲方按时支付乙方的实习报酬，按约定的薪酬标准执行。2.2.4甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2.2.5甲方遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保护、社会保险等。第三条转正期间的权益保障3.1转正条件3.1.1乙方在实习期间表现优秀，工作态度积极，无严重过失。3.1.2乙方完成甲方规定的实习任务和目标。3.1.3乙方通过甲方组织的转正考核。3.2转正程序3.2.1实习期届满前天，乙方向甲方提出转正申请。3.2.2甲方对乙方进行转正考核，包括但不限于工作表现、专业能力等方面。3.2.3甲方根据考核结果决定是否同意乙方的转正申请，并将决定书面通知乙方。3.3未转正的权益保障3.3.1实习期届满前，乙方如决定解除或终止本协议，应提前天书面通知甲方。3.3.2实习期届满前，甲方如决定解除或终止本协议，应提前天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.3.3如双方因解除或终止本协议产生违约责任，按照本协议约定的违约责任条款执行。第四条转正后的权益保障4.1转正后的待遇4.1.1乙方转正后，甲方与乙方签订正式劳动合同，并按合同约定提供薪酬待遇。4.1.2乙方享有国家法定节假日休息、年假、健康体检等福利待遇。4.1.3甲方为乙方提供晋升和发展机会，包括但不限于内部培训、岗位调整等。4.2转正后的劳动权益保障4.2.1甲方与乙方签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。4.2.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的社会保障权益。4.2.3乙方享有国家法定节假日和休息时间，按国家法律法规及相关规定执行。4.2.4乙方在劳动争议发生时，有权申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。第五条协议的变更和解除5.1协议变更5.1.1变更内容本协议的变更内容应包括但不限于实习转正条件、待遇等。5.1.2变更程序协议第八条协议的签订和保管8.1签订程序本协议由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订，并加盖双方公章或法定代表人签字。8.2签字盖章本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.3合同的保管双方各执一份签字盖章的协议正本，其他副本由甲方保管，均具有同等法律效力。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的附件10.1附件清单附件清单应详细列明本协议的附件名称、数量、形式等。10.2附件的有效性附件为本协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。第十一条合同的解除和终止11.1解除和终止条件本协议的解除和终止条件应符合双方在协议中的约定。11.2解除和终止程序本协议的解除和终止应按照双方在协议中约定的程序进行。11.3解除和终止后的权益处理本协议解除和终止后，双方应按照协议约定处理剩余权益。第十二条双方声明和承诺12.1实习生声明和承诺乙方声明并承诺，其在实习期间提供的工作成果属于甲方所有，乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密。12.2实习单位声明和承诺甲方声明并承诺，其为乙方提供的工作条件、待遇等均符合国家法律法规及相关规定，并保证乙方的合法权益。第十三条附则13.1合同的解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的修订本协议的修订应由甲乙双方共同协商确定，并经双方签字盖章后生效。13.3合同的终止日期本协议的终止日期为实习期届满之日。第十四条签字盖章页14.1实习生签字盖章实习生（乙方）：____________14.2实习单位签字盖章实习单位（甲方）：____________日期：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生个人信息表附件二：实习岗位说明书附件三：实习计划和目标附件四：实习期间表现评估表附件五：转正考核标准和方法附件六：正式劳动合同样本附件七：社会保险和公积金缴纳明细表附件八：实习生培训和指导方案附件九：保密协议附件十：知识产权归属确认书附件十一：信息安全承诺书附件的详细要求和说明：1.实习生个人信息表：包含乙方的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、学历、专业等。2.实习岗位说明书：详细说明乙方实习的岗位职责、工作内容、工作环境等。3.实习计划和目标：明确乙方的实习计划、实习目标以及甲方对乙方实习成果的期望。4.实习期间表现评估表：用于评估乙方在实习期间的工作表现，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。5.转正考核标准和方法：详细列举乙方转正的考核标准和方法，如实习期间表现、工作业绩、专业知识掌握等。7.社会保险和公积金缴纳明细表：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的明细。8.实习生培训和指导方案：明确甲方为乙方提供的培训和指导的内容、方式、时间等。9.保密协议：规定乙方在实习期间和转正后对甲方商业秘密的保护义务和责任。10.知识产权归属确认书：明确乙方在实习期间所创作的作品、发明等知识产权的归属问题。11.信息安全承诺书：要求乙方在实习期间和转正后对甲方信息安全的保护义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在实习期间出现严重工作失职、违反公司规章制度或损害公司利益的行为。3.乙方未能通过甲方组织的转正考核。4.甲方未按时支付乙方的实习报酬或提供约定的福利待遇。5.甲方未为乙方提供约定的工作条件、培训和指导。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方未能完成实习任务和目标，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.乙方未通过转正考核，甲方有权不批准其转正申请，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按时支付实习报酬或提供约定的福利待遇，应支付乙方相应的经济补偿。5.甲方未为乙方提供约定的工作条件、培训和指导，应承担相应的违约责任。示例说明：1.若乙方在实习期间因严重失职导致甲方损失10万元，乙方应承担10万元的赔偿责任。2.若乙方未能完成甲方规定的实习任务和目标，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付5000元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实习的在校学生或毕业生。2.实习单位：指提供实习岗位、接收实习生的企业或机构。3.转正：指实习生在满足一定条件后，成为实习单位的正式员工。4.实习期：指实习生在实习单位进行实习的时间段。5.转正待遇：指实习为正式员工后，享受的薪酬、福利等待遇。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金额。7.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的责任。8.社会保险：指国家为保障劳动