公司薪资与福利核心制度

企业薪资和福利制度一、薪资管理制度1、本企业薪资分为：工资（基础工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室和被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用协议中。2、发薪日：每个月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。3、薪资调整：本企业职员薪资每十二个月实施不定时调整，调整幅度按职员考绩及企业营运情况而定，由总经理和部门领导约定后，总经理向职员及财务部门宣告实施。4、其它要求1）薪资发放通常以卡转帐方法办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。2）当月20日(不含)后新进职员，其薪资合并于下月发放。3）离(退)职人员须在办理完相关手续以后才能结领薪资，离职员资和在职人职员资同期发放。二、福利制度1、假期：职员按《中国劳动法》要求享受法定有薪假日。2、社会保险1）依据企业现实状况和国家要求，凡我企业职员（聘用离退休人员除外），自试用期满、录用为正式职员起就参与社会保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。2）参与人员、转移人员均在每个月20日前登记在各社保险种申请表中（工伤、生育无须专门登记，登记参与养老就自动参与工伤、生育保险）参与下月社会保险，每个险种一式两份，企业盖章确定后至社保局办理，转移社保人员需在当月20日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。3）职员养老保险，企业和个人负担百分比根据国家要求实施。失业保险按国家要求实施。企业激励职员参与其它保险，保险金由本人负责’4）企业招聘特殊人才职员，依据企业和本人签署协议内容，由企业董事会另行决定。5）企业下岗、离岗人员保险金，由该人员自行缴纳，企业不负担任何责任。3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，企业依据情况发放福利。4、其它：企业将视总体运行绩效不定时给职员提供其它福利三、职员伤（残）亡管理制度1、职员因工和非因工死亡，根据国家及企业（项目）所在地政府现行相关文件要求实施。2、因工伤、残住院诊疗所发生费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构诊疗医疗费（住院费）凭证报销，住院护理费等经企业董事会研究、董事长同意标准实施。误工费等其它费用根据国家及企业（项目）所在地政府现行相关文件要求实施。3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本措施第2条处理。4、非因工造成伤残所发生医疗（住院）费用，除享受企业交纳医疗保险后，按国家要求实施外，其它费用一律由本人自负。5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经同意同意自谋从事其它职业职员，发生伤、残等意外事故均和本企业无关，企业不负担任何费用和责任。四、职员生病住院诊疗管理制度1、职员生病住院医疗费报销标准。1）凡企业职员经企业指定县级以上医疗机构判定，确属患癌症、精神病、职业病等住院诊疗费按80%报销，最高不超出30000元。超出部份，由股东大会决定报销金额和百分比。2）除本条第一款病情外，其它病住院费按70%报销，最高不超出10000元。超出部份，标准上自己负担，特殊情况由董事会决定报销金额和百分比。3）未达成退休年纪而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外，住院医疗费一律不予报销。2、企业职员因病住院，病情恶化需转县级以上医院诊疗，须出具医师和县级医院书目证实，绝企业董事会同意同意转院诊疗费方可按要求报销。3、在生病住院诊疗中，不得使用保健药品、滋补药品和国家要求不予报销自费药品，如违反，企业不予报销药费。薪资和福利制度一、薪资管理制度1、本企业薪资分为：工资（基础工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室和被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用协议中。2、发薪日：每个月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。3、薪资调整：本企业职员薪资每十二个月实施不定时调整，调整幅度按职员考绩及企业营运情况而定，由总经理和部门领导约定后，总经理向职员及财务部门宣告实施。4、其它要求1）薪资发放通常以卡转帐方法办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。2）当月20日(不含)后新进职员，其薪资合并于下月发放。3）离(退)职人员须在办理完相关手续以后才能结领薪资，离职员资和在职人职员资同期发放。二、福利制度1、假期：职员按《中国劳动法》要求享受法定有薪假日。2、社会保险1）依据企业现实状况和国家要求，凡我企业职员（聘用离退休人员除外），自试用期满、录用为正式职员起就参与社会保险，包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。2）参与人员、转移人员均在每个月20日前登记在各社保险种申请表中（工伤、生育无须专门登记，登记参与养老就自动参与工伤、生育保险）参与下月社会保险，每个险种一式两份，企业盖章确定后至社保局办理，转移社保人员需在当月20日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。3）职员养老保险，企业和个人负担百分比根据国家要求实施。失业保险按国家要求实施。企业激励职员参与其它保险，保险金由本人负责’4）企业招聘特殊人才职员，依据企业和本人签署协议内容，由企业董事会另行决定。5）企业下岗、离岗人员保险金，由该人员自行缴纳，企业不负担任何责任。3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，企业依据情况发放福利。4、其它：企业将视总体运行绩效不定时给职员提供其它福利三、职员伤（残）亡管理制度1、职员因工和非因工死亡，根据国家及企业（项目）所在地政府现行相关文件要求实施。2、因工伤、残住院诊疗所发生费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构诊疗医疗费（住院费）凭证报销，住院护理费等经企业董事会研究、董事长同意标准实施。误工费等其它费用根据国家及企业（项目）所在地政府现行相关文件要求实施。3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本措施第2条处理。4、非因工造成伤残所发生医疗（住院）费用，除享受企业交纳医疗保险后，按国家要求实施外，其它费用一律由本人自负。5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经同意同意自谋从事其它职业职员，发生伤、残等意外事故均和本企业无关，企业不负担任何费用和责任。四、职员生病住院诊疗管理制度1、职员生病住院医疗费报销标准。1）凡企业职员经企业指定县级以上医疗机构判定，确属患癌症、精神病、职业病等住院诊疗费按80%报销，最高不超出30000元。超出部份，由股东大会决定报销金额和百分比。2）除本条第一款病情外，其它病住院费按70%报销，最高不超出10000元。超出部份，标准上自己负担，特殊情况由董事会决定报销金额和百分比。3）未达成退休年纪