离职保证书格式

离职保证书格式合同编号：__________离职保证书名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，乙方申请离职，甲乙双方为明确双方在乙方离职后的相关权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、离职申请1.乙方自愿向甲方提出离职申请，离职日期为__________年__________月__________日。2.乙方确认，其离职申请已得到甲方的批准。二、保密协议1.乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，并不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、竞业限制1.乙方承诺，在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。2.乙方同意，如违反竞业限制约定，将承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、离职待遇1.乙方确认，按照甲乙双方签订的劳动合同约定，办理离职手续后，甲方不再承担任何工资、福利等义务。2.乙方同意，自离职之日起，放弃对甲方的任何主张和权利。五、其他约定1.本保证书一经签订，即具有法律效力。2.本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本保证书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日合同编号：__________离职保证书甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________乙方（公司）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方员工，因个人原因向乙方提出离职申请，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保证书，共同遵守。第一条离职原因及时间1.1甲方确认其离职原因是因个人原因，与乙方无关。1.2甲方同意按照双方约定的离职流程办理离职手续，离职日期为__________年__________月__________日。第二条保密义务2.1甲方在乙方任职期间，接触到了乙方的商业秘密和机密信息。为确保乙方的商业利益，甲方同意在离职后继续承担保密义务。2.2甲方承诺，在离职后不得向任何第三方泄露或透露乙方任何商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、销售数据、研发计划等。2.3甲方同意，如违反保密义务，甲方将承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第三条竞业限制3.1鉴于乙方业务范围，甲方同意在离职后一定期限内，不得在与乙方业务相同或相近的领域内，以任何形式从事与乙方业务竞争的活动。3.2甲方同意，如违反竞业限制约定，甲方将承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第四条离职待遇4.1甲方同意，按照双方签订的劳动合同和乙方规定的离职待遇，办理离职手续。4.2甲方同意，放弃要求乙方支付除法定义务外的任何离职补偿金或其他费用。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。5.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（离职员工）：____________________乙方（公司）：____________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职申请表格2.保密协议3.竞业限制协议4.劳动合同5.工资单6.福利政策文件7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经授权泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.违反竞业限制：在离职后一年内，在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。3.未按时办理离职手续：乙方未按照合同约定时间办理离职手续。4.未支付离职待遇：甲方未按照合同约定支付乙方离职待遇。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事与用人单位业务有关的工作。3.离职待遇：指劳动者在离职时应得的工资、奖金、加班费、社会保险、公积金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记填写离职申请表格：提醒乙方尽快填写并提交离职申请表格，确保离职手续顺利进行。2.乙方不配合办理离职手续：与乙方沟通，明确办理离职手续的重要性，督促其配合完成离职手续。3.乙方要求修改保密协议或竞业限制条款：双方协商，根据实际情况进行修改，达成一致意见。4.甲方未按时支付离职待遇：甲方应及时支付乙方离职待遇，如发生延迟支付，应向乙方支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位签订劳动合同，约定保密协议和竞业限制。2.劳动者提前申请离职，需填写离职申请表格。3.劳动者与用人单位就离职待遇达成一致，办理离职手续。4.劳动者违反保密协议或竞业限制，用人单位要求承担违约责任。5.用人单位未按时支付离职待遇，劳动者要求支付经济补偿。一、附件列表：1.离职员工身份证复印件2.离职员工劳动合同复印件3.公司保密协议复印件4.公司竞业限制协议复印件5.离职员工离职证明6.离职员工工资结算证明7.公司业务范围说明二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经许可，泄露或透露乙方任何商业秘密和机密信息。2.违反竞业限制：在离职后一定期限内，在与乙方业务相同或相近的领域内，以任何形式从事与乙方业务竞争的活动。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在员工离职后一定期限内，不得在与原雇主业务相同或相近的领域内，以任何形式从事与原雇主业务竞争的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后违反保密义务或竞业限制：收集相关证据，依法向法院提起诉讼，要求违约方承担法律责任。2.员工离职待遇争议：根据劳动合同和公司规定，协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.