2024年学校保洁员非全日制用工协议（二篇）

第3页共3页2024年学校保洁员非全日制用工协议编号_____甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作____日，分别为周_____;每日工作____小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_____元。甲方向乙方支付工资形式为_____（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_____。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项_________________________________________________________________________________________________________。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____（盖章）签订日期：____年____月____日使用说明一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。2024年学校保洁员非全日制用工协议（二）学校保洁员非全日制用工协议书甲方：（学校名称）乙方：（保洁员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方学校工作的保洁员非全日制用工事宜达成以下协议：一、协议有效期限本协议自签署之日起生效，有效期为年，到期后双方如有继续合作的意愿，可再次协商签订新的协议。二、工作内容和岗位要求1.乙方将按照学校要求，执行保洁员的工作职责和岗位要求，包括但不限于对学校内各个区域、教室、图书馆、食堂、卫生间等卫生状况进行清扫、整理、消毒等工作。2.乙方应根据到岗时间按时上班，并严格按照学校规定的工作时间和工作要求完成工作。3.乙方应根据学校的安排，到指定的地点进行工作，不得私自离岗，如确需请假，应提前向甲方提出申请，并获得甲方的书面批准。4.乙方应遵守学校工作纪律和相关法律法规，在工作中不得涉及违法违纪行为，不得泄露学校和员工相关机密信息。三、工资和福利待遇1.乙方的工资待遇由甲方根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定确定，并与乙方协商确定具体数额。工资每月支付一次，如遇节假日或特殊情况，按照学校相关规定支付。2.乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于法定假日、带薪年假、工伤保险、失业保险和医疗保险等。四、社会保险和公积金1.甲方将按照国家相关规定为乙方购买社会保险，并按时足额缴纳。2.如乙方需要购买住房公积金，可以向甲方提出申请，并与甲方按照相关政策协商确定具体缴纳数额。五、劳动合同1.甲乙双方在协议起草时可以签订劳动合同，并按照合同约定履行相应责任和义务。劳动合同应规定双方合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护以及劳动争议解决等事项。2.劳动合同的签订、变更、解除等事宜应当遵循国家法律法规的规定。六、保密条款乙方在工作期间接触到的学校相关信息和机密，包括但不限于学生个人信息、学校经营信息等，应严格遵守保密要求。乙方不得私自泄露学校的商业秘密和员工信息，如有违反，产生的一切法律责任均由乙方自行承担。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可依据国家相关劳动法律法规和劳动争议解决的程序进行协调和处理。八、其他条款1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方工作的安全和健康。2.甲方将定期进行乙方的工作评估和工作表现考核。根据工作情况，合理调整乙方工