劳动合同书劳动派遣合同书(2024版)

编号：__________劳动合同书劳动派遣合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书劳动派遣合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效第三章：劳动派遣3.1劳动派遣的定义与范围3.2劳动派遣单位与接受单位的权利义务3.3劳动者的权益保障3.4劳动派遣合同的解除和终止第四章：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付时间与方式5.3特殊情况下的劳动报酬第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班加点第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理程序第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二章：合同的变更和解除12.1合同的变更12.2合同的解除第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3商业秘密保护第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效、修改和废止14.3合同争议的适用法律14.4合同的附件合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。1.2合同适用范围本合同适用于所有在中国境内依法成立的用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。1.3合同签订主体本合同由用人单位和劳动者双方签订。1.4合同效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.3劳动合同的内容劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止和解除、违反劳动合同的责任等条款。2.4劳动合同的生效劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第三章：劳动派遣3.1劳动派遣的定义与范围劳动派遣是指用人单位因生产经营需要，依法将自己需要的劳动力由派遣单位派遣到接受单位从事劳动活动，并由接受单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。3.2劳动派遣单位与接受单位的权利义务劳动派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，接受单位应提供劳动者从事劳动的条件。3.3劳动者的权益保障劳动者在劳动派遣期间享有与本单位劳动者同工同酬的权利，并有权享受法律法规规定的一切劳动权益。3.4劳动派遣合同的解除和终止劳动派遣合同的解除和终止应按照法律法规和合同约定执行。第四章：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险和福利、法律法规规定的其他权利。4.2劳动者的义务劳动者应遵守劳动纪律，完成用人单位规定的劳动任务，并履行法律法规规定的劳动者义务。第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。5.2劳动报酬的支付时间与方式劳动报酬应按时支付，支付方式可以是现金、转账等方式。5.3特殊情况下的劳动报酬劳动者在法定节假日、休息日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。6.2休息休假劳动者享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。6.3加班加点加班加点应按照法律法规规定执行，并支付加班工资。第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇劳动者享有法定的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、产假、病假等。第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的人身安全。8.2职业培训用人单位应根据劳动者的职业特点和技能要求，提供必要的职业培训。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。9.2劳动合同的解除劳动合同的解除应符合法律法规的规定，并书面通知对方。9.3劳动合同的终止劳动合同的终止应符合法律法规的规定，并办理相关手续。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理应遵循法律法规规定的程序。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。11.2劳动者的违约责任劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十二章：合同的变更和解除12.1合同的变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。12.2合同的解除合同的解除应符合法律法规的规定，并书面通知对方。第十三章：其他约定13.1保密协议双方应对工作中获悉的对方商业秘密和个人信息予以保密。13.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。13.3商业秘密保护劳动者不得泄露用人单位的商业秘密，违反者应承担法律责任。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或盖章之日起生效，修改和废止应书面协议。14.3合同争议的适用法律本合同争议适用中华人民共和国法律。14.4合同的附件附件包括本合同的补充协议、附件和其他有关文件。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权利单方面解除合同，但需提前一个月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反合同规定、乙方因病或伤残不能从事原工作等。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。调整工作内容时，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的权益不受损害。1.3甲方调整乙方工作地点甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点。如甲方调整乙方工作地点，应提供相应的交通补贴或住宿安排。1.4甲方变更合同主体甲方在合同期内可以将合同主体变更给其关联公司或子公司，但需提前通知乙方，并确保乙方的权益不受损害。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方在合同期内有权利提前解除合同，但需提前一个月通知甲方。解除合同的原因包括但不限于家庭原因、健康原因等。2.2乙方拒绝不正当要求乙方有权拒绝甲方提出的不符合法律法规、公序良俗的要求。如乙方因拒绝不正当要求而解除合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和核心技术予以保密，不得向第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介在合同期内负责为甲方提供劳动力，并确保乙方的权益得到保障。第三方中介应合法经营，遵守相关法律法规。3.2第三方中介的责任承担第三方中介若未能履行其职责，导致乙方权益受损，第三方中介应承担相应法律责任。甲方和乙方均有权向第三方中介追责。3.3第三方中介的赔偿责任如第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介的解除和终止合同甲方和乙方均有权在合同期内解除或终止与第三方中介的合作关系。解除或终止合作关系的原因包括但不限于第三方中介违反合同约定、提供不合格劳动力等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.劳动派遣协议3.保密协议4.知识产权归属协议5.职业技能培训协议6.社会保险缴纳证明7.福利待遇证明8.劳动保护设施和使用说明9.工作场所安全卫生评估报告10.劳动者的职业技能水平证明11.劳动合同的变更和解除协议12.争议解决协议13.第三方中介服务协议14.甲方和乙方之间的其他补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、材料等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供休息休假机会，包括但不限于法定节假日、年休假等。4.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供职业培训。6.甲方未按照合同约定履行劳动保护义务。7.乙方未按照合同约定完成工作任务。8.乙方未按照合同约定遵守劳动纪律。9.乙方未按照合同约定保密商业秘密。10.第三方中介未按照合同约定提供合格的劳动力。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件。2.劳动派遣：用人单位因生产经营需要，依法将自己需要的劳动力由派遣单位派遣到接受单位从事劳动活动，并由接受单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。3.劳动者的权利：劳动者依法享有的各项权益，如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。4.劳动者的义务：劳动者应依法履行的各项义务，如完成工作任务、遵守劳动纪律等。5.劳动报酬：劳动者因从事劳动活动而取得的报酬。6.工作时间：劳动者依法工作的时间。7.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假时间。8.社会保险：依法为保障劳动者基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度。9.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的福利，如带薪年休假、探亲假等。10.劳动保护：用人单位依法为劳动者提供的工作条件和保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的工作条件。如甲方未能改进，可依法要求解除合同并获得赔偿。2.劳动报酬支付不到位：要求甲方按照合同约定及时足额支付劳动报酬。如甲方拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。3.休息休假权益受损：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的休息休假机会。如甲方未能提供，可依法要求支付加班工资或解除合同。4.社会保险和福利待遇不符合约定：要求甲方按照合同约定提供社会保险和福利待遇。如甲方拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。5.职业培训权益受损：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的职业培训。如甲方未能提供，可依法要求解除合同并获得赔偿。6.劳动保护不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的劳动保护措施。如甲方未能提供，可依法要求解除合同并获得赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为生产经营需要，与乙方签订劳动合同。2.甲