解除员工聘用合同范本模板

解除员工聘用合同范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除与甲方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.2甲方经过审查，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除合同的时间2.1双方确认，自__________年__________月__________日起，解除双方之间的劳动合同。2.2乙方应当提前__________天向甲方提交书面的解除劳动合同申请。三、解除劳动合同的手续3.1乙方应当按照甲方规定的时间，办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。3.2甲方应当在收到乙方提交的解除劳动合同申请后，及时为乙方办理离职手续，包括终止劳动合同、办理社保转移等。四、解除劳动合同的经济补偿4.1甲方应当按照乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。4.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。4.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。五、保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、其他事项6.1双方在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规，保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。6.2解除劳动合同后，双方不再存在任何劳动关系，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何费用。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方解除劳动合同申请2.甲方审批意见3.保密协议4.劳动法律法规相关条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除与甲方之间的劳动合同事宜，并引入丙方作为第三方主体，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利1.1丙方作为第三方主体，同意协助甲方完成乙方解除劳动合同的相关手续。1.2丙方应确保乙方在解除劳动合同后，不再以任何理由要求甲方支付任何费用。1.3丙方应承担乙方因解除劳动合同所产生的经济补偿支付责任。1.4丙方有权对乙方的违约行为采取法律手段，以维护甲方的合法权益。二、甲方权益主导的条款2.1甲方有权要求丙方在解除劳动合同后，向甲方支付约定的经济补偿。2.2甲方有权要求丙方承担因乙方违约所产生的所有损失。2.3甲方有权要求丙方确保乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.4甲方有权在必要时，要求丙方提供相应的担保，以确保甲方的合法权益得到充分保障。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方在解除劳动合同后，若违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方支付任何费用。3.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。四、解除劳动合同的经济补偿4.1甲方应按照乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。4.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。4.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。五、保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、其他事项6.1甲乙丙三方在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规，保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。6.2本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方解除劳动合同申请2.甲方审批意见3.保密协议4.劳动法律法规相关条款第三方主体丙方介入的意义和目的在于，通过引入第三方主体，使得甲方在解除劳动合同过程中能够更好地保障自身的合法权益。丙方作为独立的主体，具有较高的信誉和责任感，能够为甲方提供更加专业的服务，确保解除劳动合同的顺利进行。同时，丙方的介入也有利于明确乙方的违约责任，增加乙方的违约成本，从而降低乙方违约的风险。甲方为主导的目的和意义在于，通过设定甲方的权益主导条款，确保甲方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。甲方作为用人单位，有权要求丙方承担相应的责任，确保乙方在解除劳动合同后不再以任何理由要求甲方支付任何费用，同时也有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。通过甲方的权益主导，能够使甲方在解除劳动合同过程中处于更有利的地位，维护甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并引入丙方作为第三方主体，就乙方解除与甲方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利1.1丙方作为第三方主体，同意协助乙方完成解除劳动合同的相关手续。1.2丙方应确保甲方在解除劳动合同后，不再以任何理由要求乙方支付任何费用。1.3丙方应承担甲方因解除劳动合同所产生的经济补偿支付责任。1.4丙方有权对甲方的违约行为采取法律手段，以维护乙方的合法权益。二、乙方权益主导的条款2.1乙方有权要求丙方在解除劳动合同后，向乙方支付约定的经济补偿。2.2乙方有权要求丙方承担因甲方违约所产生的所有损失。2.3乙方有权要求丙方确保甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.4乙方有权在必要时，要求丙方提供相应的担保，以确保乙方的合法权益得到充分保障。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方在解除劳动合同后，若违反保密协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2甲方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求乙方支付任何费用。3.3甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。四、解除劳动合同的经济补偿4.1乙方应按照甲方的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。4.2甲方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。4.3甲方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。五、保密协议5.1甲方在解除劳动合同后，仍应保守乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、其他事项6.1甲乙丙三方在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规，保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。6.2本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.乙方解除劳动合同申请2.甲方审批意见3.保密协议4.劳动法律法规相关条款乙方为主导的目的和意义在于，通过设定乙方的权益主导条款，确保乙方在解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障。乙方作为劳动者，有权要求丙方承担相应的责任，确保甲方在解除劳动合同后不再以任何理由要求乙方支付任何费用，同时也有权要求甲方保守乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息