第三章-劳动法的地位与体系

第三章劳动法的地位与体系一、劳动法的地位劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。其依据主要有：1.劳动法有自己特定的调整对象。2.劳动法有自己特有的基本原则。3.劳动法有自己完整的独立体系。4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。5.我国劳动法有自己的发展历史。二、劳动法的作用(一)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性(二)合理组织社会劳动，提高劳动生产率1.通过规范劳动力市场，确立劳动合同制度，促进人才合理流动。2.通过实行职业技能开发制度和职业资格证书制度，确保和不断提高劳动者队伍的整体素质，以适应现代化大生产的要求。3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调动劳动者的生产积极性和创造性。4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康，并要求用人单位不断改善劳动条件。5.通过要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律。(三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系1．确认劳动者有就业和选择职业的权利，明确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律地位。2．规定劳动合同制度。3．实行各种劳动标准制度。4．实行统一的社会保险制度。5．实行集体协商、调解、仲裁等制度。

(四)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结劳动法的功能就在于通过规范劳动行为，使主体双方在各自的权利义务范围内，沿着法律设定的轨道进行合作与联系，从而形成稳定和谐的劳动关系，以利于社会的安定团结。此外，劳动法与社会进步的关系还在于：公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。我国《劳动法》的颁布实施，是我国人权保障制度化、法制化的一个重要标志1、劳动法的形式体系——劳动法的渊源——有学者认为劳动法的渊源有：（1）宪法；（2）法律；（3）劳动行政法规、规章；（4）地方性劳动法规和规章；（5）国际劳工公约和建议书；（6）有关的法律解释；（7）自主性规范（包括集体合同、劳动合同）（8）习惯法；（9）判例法；（10）条理法。——有学者认为我国的劳动法表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、地方性劳动法规、劳动规章，以及经我国批准生效的国际劳工公约。劳动法的体系我国劳动法的形式体系构成（1）宪法中有关劳动问题的规定（2）《中华人民共和国劳动法》（3）《中华人民共和国劳动合同法》（4）《劳动法》《劳动合同法》的配套立法（5）解释、批复、行政解释、复函（6）地方劳动立法2、劳动法律体系（1）有学者认为劳动法律体系是现行劳动法规按照一定的标准分类组合，形成多层次、内容和谐、结构严密的有机统一体。大致包括：A.劳动就业法；B.劳动合同法和集体合同法；C.工资法；D.劳动保护法；E.职业培训法；F.社会保险法；G.雇员参与管理法；H.工会法；I.涉外劳动法；J.国际劳动法；K.劳动监察法；L.劳动争议处理法。（2）有学者认为，劳动法律体系对劳动立法起“指导”作用，而不是起约束作用。设计劳动法律体系、对劳动法律体系如何表述，一般是法学家的事，而不是立法机关开展立法活动的必经程序。比较常见的表述有：

——按照立法机关（或不同的效力），可以将所有的劳动法归纳划分为劳动基本法、劳动法律、劳动行政法规、劳动规章等层次。——按照劳动法文件的体例和功能作用，可以归纳划分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法等。——按照劳动法的内容，可归纳划分为劳动标准法、劳动关系法、职业保障法等。——按照劳动法律关系主体，可归纳划分为企业劳动法、公务员劳动法、科技人员劳动法、船员劳动法、家内劳动法等；或归纳划分为全民职工劳动法、集体职工劳动法、私营企业劳动法、涉外企业劳动法等。劳动法的内容体系1、促进就业制度；2、劳动合同和集体合同制度；3、工作时间和休息休假制度；4、工资制度